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Contratos de trabajo: Clases

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  1. Características del contrato de trabajo
  2. Forma del contrato de trabajo
  3. Duración del contrato de trabajo
  4. Clases de contratos de trabajo
  5. Modelos de contratos de trabajo

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

contratos trabajoEs el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Quién tiene capacidad para contratar?

Las personas mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Las personas mayores de 16 años y menores de 18:

Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Si tienen autorización de los padres o de quién los tenga a su cargo.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Forma del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Duración del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.

Período de prueba del contrato de trabajo

Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:

Seis meses para los técnicos titulados.

Dos meses para el resto de los trabajadores.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Técnicos titulados.

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Información a los trabajadores

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá facilitar a éste los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral. No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones penitenciarias. La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador el acceso a la información correspondiente.

Obligatoriedad de contratación a minusválidos por las empresas

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos.

El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de la obligación de contratar minusválidos, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y cuando se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.

Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación

Una copia básica de los contratos que deban formalizarse por escrito, a excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente su notificación, debe ser entregada en el plazo de diez días a los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.

Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo

Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicación se realizará mediante la presentación de copia del contrato de trabajo o de sus prórrogas.

También debe remitirse a los Servicios Públicos de Empleo una copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregados a la representación legal de los trabajadores, si la hubiese.

La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse mediante la presentación en los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos o de sus prórrogas. También podrá comunicarse a través de medios telemáticos en la forma que reglamentariamente se determine.

Los Servicios Públicos de Empleo están obligados a incorporar a la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, compartida con dichos servicios, todos los datos definidos como obligatorios por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Los trabajadores podrán solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del contenido de los contratos en los que sean parte.

Las referencias efectuadas a los Servicios Públicos de Empleo se entenderán realizadas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los correspondientes Servicios Públicos de Empleo en las Comunidades Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación.

Comunicación por medios telemáticos de contratos al SEPE

Servicio Publico de Empleo

La comunicación de los datos a que se refiere el apartado anterior se podrá realizar por medios telemáticos por los empresarios, personas o entidades que legalmente les representen.

La utilización de los medios telemáticos la podrán realizar los sujetos obligados a comunicar el contenido de la contratación laboral y las empresas y profesionales colegiados que ostenten la representación de las empresas en cuyo nombre actúen.

La autorización administrativa para el uso de medios telemáticos tendrá validez en todo el territorio estatal, deberá contener los datos de la empresa contratante y los datos personales de su representante y deberá resolverse en un plazo máximo de quince días.

La autorización concedida permitirá al autorizado realizar las comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los puestos de trabajo y se mantendrá mientras duren las condiciones fijadas en la resolución de concesión.

Contratos de trabajo con duración determinada.

Interinidad para cubrir un puesto sometido a proceso de selección-3 mesesEventual por circunstancias de la producción-6 meses dentro de un período de 12 meses.

Temporal de fomento de empleo para minusválidos12 meses3 años

Formación6 meses2 años

Prácticas 6 meses 2 años

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Modelos de contratos de trabajo y claves de identificación

SEPE - Servicio Publico de EmpleoTu contrato en 5 pasos

Asistente de Contratos

Las claves relativas a los diferentes tipos de contratos que deben figurar en las relaciones nominales de trabajadores o en las declaraciones o documentos sobre datos de cotización, altas bajas y variaciones de datos, serán las siguientes:

 Modalidad contrato Tipos de contrato Clave
Contratos indefinidos
A tiempo completo Ordinario. 100
Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo. 150
A tiempo parcial Ordinario. 200
Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo. 250
Trabajos fijos discontinuos
    • Al amparo del programa de fomento de empleo
      • 300
      • 350
 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato de obra o servicio determinado. 401
Contrato eventual por circunstancias de la producción. 402
Contrato de interinidad. 410
Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo 410
Contrato de prácticas. 420
Contrato para la formación. 421
Contrato de relevo. 441
A tiempo parcial: Contrato de obra o servicio determinado. 501
Contrato eventual por circunstancias de la producción. 502
Contrato de interinidad. 510
Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo 510
Contrato de prácticas. 520
Jubilación parcial. 540
Contrato de relevo. 541

 

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Transformación en indefinidos
A tiempo completo Transformados al amparo del programa de fomento de empleo. 109
Ordinario. 189
Plan extraordinario (año 2006) 109
A tiempo parcial Transformados al amparo del programa de fomento de empleo. 209
Ordinario. 289
Plan extraordinario (año 2006) 209
Fijos discontinuos Transformados al amparo del programa de fomento de empleo. 309
Plan extraordinario (año 2006) 309
Ordinario 389
Tipos de contrato Claves
Contratos administrativos
A tiempo completo Contrato temporal. 408
Contrato de interinidad 418
A tiempo parcial Contrato temporal 508
Contrato de interinidad 518

Contratos para Minusválidos

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos indefinidos
A tiempo completo Para trabajadores minusválidos.
  • 130
  • 150
  • 130

A tiempo parcial: Para trabajadores minusválidos.

  • En general
  • En centros especiales de empleo
  • En enclaves laborales
  • 230
  • 250
  • 230

Trabajos fijos discontinuos:

  • En general.
  • En centros especiales de empleo.
  • En enclaves laborales
  • 330
  • 350
  • 330
 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos temporales
A tiempo completo: Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 401
Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 402
Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 410
Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. 420
Contrato para la formación para trabajadores minusválidos. 421
Contrato Temporal minusválidos. 430
Contrato Temporal minusválido en centro especial de empleo. 430
A tiempo parcial: Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 501
Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 502
Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 510
Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. 190
Contrato temporal para trabajadores minusválidos. 530
Para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. 530

 

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Transformación en indefinidos
A tiempo completo De contratos formativos o temporales de fomento de empleo.En centros especiales de empleo

  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • Ordinario
  • 139
  • 109
  • 189
A tiempo parcial En centros especiales de empleo

  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • Ordinario
  • 239
  • 209
  • 289
Fijos discontinuos en centros especiales de empleo. En centros especiales de empleo

  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • Ordinario
  • 309
  • 389

Contratos para Trabajadores en riesgo de exclusión social

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos indefinidos
A tiempo completo Para trabajadores en situación de exclusión social. 150
A tiempo parcia Para trabajadores en situación de exclusión social. 250
Trabajos fijos discontinuos en situación de exclusión social 350
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social. 450
A tiempo parcial: Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social. 550

Contratos para Víctimas de violencia doméstica

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos indefinidos
A tiempo completo Para trabajadores víctimas de violencia doméstica. 150
A tiempo parcial Para trabajadores víctimas de violencia doméstica. 250
Trabajos fijos discontinuos víctimas de violencia doméstica. 350
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica. 450
A tiempo parcial: Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica. 550

Penados en instituciones penitenciarias

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato para penados en instituciones penitenciarias. 450
A tiempo parcial: Contrato para penados en instituciones penitenciarias. 550

Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos indefinidos
A tiempo completo Ordinario. 100
Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo. 150
Tipos de contrato Claves
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato de obra o servicio determinado.

  • Ordinario.
  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • 401
  • 450
Contrato eventual por circunstancias de la producción.

  • Ordinario.
  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • 402
  • 450
Contrato de interinidad.

  • Ordinario.
  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • 410
  • 450
Contrato en prácticas

  • Ordinario.
  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • 420
  • 450
Contrato para laformación.

  • Ordinario.
  • Al amparo del programa de fomento de empleo
  • 421
  • 450

Contratos para la investigación

 Modalidades Tipos de contrato Claves
Contratos temporales
A tiempo completo Contrato para la realización de un proyecto de investigación 401
Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. 420
A tiempo parcial: Contrato para la realización de un proyecto de investigación 501
Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. 520
  1. Obligatorio
  2. Obligatorio
  3. Obligatorio
 

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