Abogado de laboral en Madrid

Abogado de laboral en Madrid

El Abogado de laboral es un profesional altamente cualificado en la rama jurídica del derecho laboral y de Seguridad Social, para la defensa de los intereses de los trabajadores y en su caso también en el de lo si intereses de la empresa en la jurisdicción laboral.

Servicios prestados por nuestros Abogados de laboral

Servicios a los trabajadores por el Abogado de laboral en Madrid, en los siguientes procedimientos:

  • Despidos laborales: Despido por causas objetivas, despido disciplinario, despido improcedente.
  • Despidos de personal de alta dirección
  • Extinción de la relación laboral y modificación de contratos laborales.
  • Reclamación por modificación de condiciones de trabajo
  • Reclamaciones por salarios dejados de percibir
  • Reclamación de vacaciones
  • Liquidación y finiquito
  • Demandas por mobbing laboral o acoso laboral.
  • Negociación de convenios colectivos
  • Reclamación de accidentes de trabajo y accidentes en acto de servicio.
  • Expedientes Temporales y no temporales de Regulación de Empleo (EREs, ERTEs)
  • Defensa por infracciones Prevención de Riesgos Laborales
  • Reclamaciones por conciliación Vida familiar, como reducción de jornada.
  • Demanda y reclamaciones para obtención de incapacidad permanente laboral (Parcial, total, absoluta)
  • Impugnación de sanciones laborales
  • Impugnación de altas médicas
  • Inspecciones de Trabajo
  • Reclamaciones de Seguridad Social por prestaciones.
  • Reclamación de pensiones de jubilación, viudedad, invalidez

Honorarios de Abogado de Laboral

Nuestros Abogados de laboral en Madrid, basan sus honorarios con carácter general y en lo relativo a los despidos, con base fundamentalmente en los resultados obtenidos por el cliente.

En los demás aspectos jurídicos los honorarios del Abogado de laboral en Madrid son adaptados a cada una de las causas jurídicas y a la dificultad de los procedimientos judiciales.

La filosofía de los honorarios están basados en la experiencia y en la obtención de resultados y en la atención al cliente.

Fuente de información principal: Ley del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores (REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE)

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