Abogado laboralista en despido disciplinario
El Abogado laboralista en Madrid sobre los despido disciplinario, dentro de nuestro Bufete de Abogados expertos en derecho laboral, le asesorará jurídicamente sobre todo tipo de despidos y ceses laborales y más concretamente sobre el despido disciplinario.
Causas de despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel en el que la decisión extintiva del empresario ha de basarse siempre y, en todo caso, en una conducta incumplidora por parte del trabajador o, dicho de otro modo, en la concurrencia de unos hechos a los que el empresario atribuye el carácter de incumplimiento de los deberes y obligaciones que al trabajador competen en la concreta relación de trabajo que se propone extinguir.
Otra cosa será que los hechos que determinaron al empresario a despedir, puedan o no ser acreditados y probados ante el Tribunal llamado a conocer del asunto, cosa que tratará de desmontar el Abogado laboralista en Madrid de nuestro Bufete de Abogados e incluso que, los hechos probados, sean o no estimados de gravedad suficiente por el Magistrado de Trabajo, a efectos de calificar el despido de procedente o improcedente.
Clasificación de las causas del despido disciplinario
- Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo como causa de despido disciplinario.
- Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
- Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario
- Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza como causa de despido disciplinario
- Disminución del rendimiento como causa de despido disciplinario.
- Embriaguez o toxicomanía
- Acoso como causa de despido disciplinario
Fuente de información principal: Ley del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores (REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE)
