

⚖️ Abogados Laboralistas en Madrid Expertos en Despido por Causas Objetivas
📌 ¿Qué es un Despido por Causas Objetivas?
El despido por causas objetivas es aquel en el que la empresa justifica la finalización del contrato del trabajador por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Aunque la ley permite este tipo de despido, muchas empresas lo utilizan de forma indebida, privando a los trabajadores de sus derechos.
En Tu Abogado Defensor, contamos con abogados laboralistas en Madrid especializados en despidos por causas objetivas, que te ayudarán a determinar si el despido es legal o si puedes impugnarlo para obtener una indemnización mayor o tu readmisión.
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🏛️ Motivos Alegados en un Despido por Causas Objetivas
Para que un despido objetivo sea legal, la empresa debe demostrar que existen razones válidas y justificadas.
Los principales motivos son:
✅ Causas económicas: Pérdidas continuadas o disminución de ingresos de la empresa.
✅ Causas técnicas: Cambios en los métodos de trabajo o en los sistemas de producción.
✅ Causas organizativas: Reestructuración interna que afecte al puesto del trabajador.
✅ Causas productivas: Disminución de la demanda de bienes o servicios que justifique la reducción de plantilla.
📞 Si crees que tu despido no está debidamente justificado, nuestros abogados en Madrid pueden ayudarte a impugnarlo. Llámanos ahora.
🔄 ¿Cómo Impugnar un Despido por Causas Objetivas?
Si sospechas que tu despido es injusto o fraudulento, puedes impugnarlo siguiendo estos pasos:
1️⃣ Revisión del Despido
- Analizamos la carta de despido y verificamos si cumple con los requisitos legales.
- Evaluamos si la empresa ha pagado la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades).
2️⃣ Presentación de la Papeleta de Conciliación
- Es obligatoria antes de interponer la demanda.
- Se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Madrid.
3️⃣ Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Si la conciliación fracasa, se interpone una demanda en un plazo máximo de 20 días hábiles.
- Se incluyen pruebas y argumentos para demostrar la improcedencia o nulidad del despido.
📩 Nuestros abogados laboralistas en Madrid se encargarán de todo el proceso legal para que no pierdas ninguna oportunidad de reclamar tus derechos.
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🚨 ¿Qué Puede Ocurrir tras la Impugnación?
Dependiendo del fallo del juez, el despido puede ser declarado:
📌 Procedente: Si el juez considera que las causas alegadas son válidas.
📌 Improcedente: Si la empresa no ha justificado correctamente el despido, dando derecho a indemnización de 33 días por año trabajado o readmisión.
📌 Nulo: Si se vulneraron derechos fundamentales, obligando a la empresa a readmitir al trabajador y pagar salarios atrasados.
📞 Si has sido despedido y quieres luchar por una indemnización justa, nuestros abogados expertos en despidos en Madrid están listos para ayudarte.
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👨⚖️ ¿Por Qué Elegir a Nuestros Abogados en Despidos en Madrid?
En Tu Abogado Defensor, ofrecemos:
✅ Primera consulta gratuita y sin compromiso.
✅ Análisis detallado de tu despido para determinar su legalidad.
✅ Negociación con la empresa para maximizar tu indemnización.
✅ Defensa experta en juicios por despido en los Juzgados de lo Social de Madrid.
✅ Honorarios flexibles y adaptados a cada caso.
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🏆 Conclusión
El despido por causas objetivas puede ser legal, pero muchas empresas lo aplican de forma incorrecta. Si crees que tu despido no está bien justificado o no te han pagado la indemnización correspondiente, contar con abogados expertos en despidos en Madrid es clave para garantizar tu defensa.
📞 ¡No permitas que te despidan sin derechos! Contacta con nuestros abogados laboralistas en Madrid y lucha por lo que te corresponde.
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