Asesoramiento laboral
El asesoramiento laboral comprende la información facilitada por nuestros Abogados laboralistas expertos en derecho laboral en Madrid, para toda España, tanto a trabajadores como a empresas en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a empresas y trabajadores nacionales como internacionales.
Asesoramiento en contratos laborales
El asesoramiento laboral realizado por nuestros Abogados laboralistas en Madrid (España), comprende la información relacionada con la conveniencia de la contratación del trabajador con el contrato de trabajo necesario para cubrir las necesidades de la empresa.
Asesoramiento en resolución contratos y despidos
Este asesoramiento laboral comprende la información realizada por nuestros Abogados laboralistas en Madrid por resolución de contrato por las causas legalmente previstas en la Ley del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, del trabajador bien sea resolución o rescisión del contrato causadas por el propio trabajador, como puede ser el cese voluntario, o por causas derivadas de la actividad o inactividad de la propia empresa, como la extinción del contrato por causas objetivas, causas disciplinarias, etc. como los despidos laborales.
Asesoramiento laboral en contratación de personal de alta dirección
Nuestros Abogados laboralistas le asesorarán en la contratación o en el contrato especial de personal de alta dirección, señalando las condiciones más ventajosas para dicho personal como para la empresa, las cláusulas de confidencialidad, cláusulas de no concurrencia o competencia, cláusulas de penalización, cláusulas de obtención de resultados, bonus, y mejoras, pero también en la rescisión del contrato del directivo y su indemnización con o sin acuerdo.
Asesoramiento en Incapacidades laborales
El asesoramiento de nuestros Abogados laboralistas en el ámbito de Incapacidades laborales después de la baja médica prolongada del trabajador comprende la asesoría desde el no reconocimiento de la Incapacidad laboral, tanto elaborando la reclamación previa a la vía jurisdiccional como en el ámbito judicial.
Asesoramiento sobre los derechos de los trabajadores
Nuestros Abogados laboralistas en Madrid asesorarán a todos los trabajadores de sus derechos y obligaciones, entre estos derechos mencionamos los siguientes:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
Asesoramiento de los deberes de los trabajadores
Los Abogados en el ámbito de asesoramiento de los trabajadores le informarán sobre los deberes que deben cumplir en relación con su relación laboral.
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Fuente de información principal: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
