Abogados para Calcular el despido

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Como calcular el despido

Para calcular el despido o la indemnización por despido, lo primero que hay que conocer es la causa del despido y si este se tratará como improcedente, causas objetivas, o en que apartado se encuadra, para ello tendrá que acudir al asesoramiento de un Abogado laboralista de nuestro Bufete de Abogados.

En función de la causa del despido varía la indemnización.

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Calculadora despidos CGPJ

Tipos de despidos

Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junioIndemnizaciones de cada uno de los despidos

Tipo de despido

Indemnización // Máximo indemnizable

Improcedente:33 días x año  // 24 mensualidades
Causas objetivas20 días x año //  12 mensualidades
Causas fuerza mayor20 días x año //  12 mensualidades
Causas disciplinario improcedente45 días x año (según fecha) y 33 días posterior // 42 mensualidades mensualidades
Despido unilateral por incumplimiento empresario33 días x año //  24 mensualidades
Despido unilateral por modificación sustancial condiciones trabajo20 días x año //  9 mensualidades
Cumplimiento de la obra o servicio determinado en el contrato12 días x año de servicio

Como se calcula el salario computable para la indemnización

El salario diario para el cálculo de la indemnización por despido debe ser el resultado de dividir el salario anual por los 365 día del año.

Especificando que «los parámetros que establece el art. 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios; ‘y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir -supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto].

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Link a calculadora del CGPJ para calcular indemnización por despido

Fuente de información principal: Ley del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores (REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE)

 

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