⚖️ Extinción del Contrato de Trabajo por Fuerza Mayor en España: Todo lo que Debes Saber
La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor es una situación excepcional en la que una empresa se ve obligada a finalizar la relación laboral debido a circunstancias imprevistas e inevitables. Esta causa de despido tiene efectos importantes para el trabajador, incluyendo su derecho a una indemnización y a prestaciones por desempleo.
Si tu empresa ha alegado fuerza mayor para despedirte, es fundamental asegurarte de que se ha seguido el procedimiento legal correcto y que tus derechos como trabajador sean respetados. En Tu Abogado Defensor, somos expertos en Derecho Laboral en Madrid y te ayudamos a reclamar la indemnización que te corresponde.
📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid
⚖️ ¡Consulta gratuita y defensa inmediata de tus derechos laborales!
🏛️ ¿Qué es la Extinción del Contrato por Fuerza Mayor?
El artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores establece que una empresa puede extinguir los contratos de sus trabajadores cuando existan circunstancias imprevisibles y ajenas a la voluntad de ambas partes, que hagan imposible la continuidad del empleo.
📌 Requisitos para que se Aplique la Fuerza Mayor
✔️ Debe tratarse de un acontecimiento imprevisible e inevitable.
✔️ Debe ser certificado por la Autoridad Laboral tras la solicitud de la empresa.
✔️ El empresario debe justificar que no existen alternativas viables.
📢 Si tu empresa ha alegado fuerza mayor para despedirte, revisamos tu caso y comprobamos si tienes derecho a una indemnización mayor o a impugnar el despido.
📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
🚨 Causas de Extinción del Contrato por Fuerza Mayor
Las causas de fuerza mayor que pueden justificar la extinción del contrato deben estar fuera del control de la empresa. Algunas de las más comunes son:
🔹 Catástrofes naturales: Terremotos, inundaciones, incendios o pandemias.
🔹 Crisis sanitarias: Situaciones como el COVID-19 que obliguen al cierre de actividades.
🔹 Decisiones gubernamentales: Expropiaciones, cierre forzoso de empresas por motivos de interés público.
🔹 Fuerza mayor económica: Situaciones como quiebras provocadas por eventos imprevisibles.
🔹 Accidentes o incidentes graves que hagan imposible la continuación del trabajo.
⚠️ No todas las empresas pueden alegar fuerza mayor sin justificación. Si sospechas que tu despido no cumple con los requisitos legales, consulta con un abogado.
📢 Podemos analizar tu caso y reclamar la indemnización que te corresponde.
📧 Escríbenos a: [email protected]
💰 Indemnización por Extinción del Contrato por Fuerza Mayor
Cuando el contrato se extingue por fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica. Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe pagar:
✔️ Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
✔️ Liquidación del salario pendiente y vacaciones no disfrutadas.
✔️ Prestación por desempleo, siempre que el trabajador cumpla los requisitos.
📢 Si crees que tu empresa no ha respetado tu indemnización o ha aplicado la fuerza mayor de manera indebida, contacta con nuestros abogados laboralistas.
📞 Consulta gratuita llamando al +34 91 713 18 98
⚖️ Procedimiento de Extinción del Contrato por Fuerza Mayor
El procedimiento legal para la extinción de contratos por fuerza mayor debe cumplir con una serie de requisitos obligatorios.
📌 Pasos que Debe Seguir la Empresa
1️⃣ Solicitar la autorización de la Autoridad Laboral justificando la causa de fuerza mayor.
2️⃣ La Inspección de Trabajo evaluará la situación y emitirá un informe vinculante.
3️⃣ Si se aprueba, la empresa puede proceder a la extinción de los contratos.
4️⃣ Pago de la indemnización y entrega de la documentación al trabajador.
5️⃣ El trabajador puede impugnar la decisión si considera que no se ajusta a la legalidad.
⚠️ Si la empresa no ha seguido este procedimiento, el despido podría considerarse improcedente o nulo.
📢 Nuestros abogados pueden ayudarte a impugnar un despido por fuerza mayor injustificado.
📧 Escríbenos a: [email protected]
❌ ¿Se Puede Impugnar un Despido por Fuerza Mayor?
Sí. Si consideras que tu despido no cumple con los requisitos legales, puedes impugnarlo ante los tribunales laborales.
🔹 Motivos para impugnar un despido por fuerza mayor:
✔️ La empresa no ha acreditado la causa de fuerza mayor correctamente.
✔️ No se ha seguido el procedimiento establecido en la ley.
✔️ Se ha pagado una indemnización inferior a la que corresponde.
✔️ No se ha solicitado autorización previa a la Autoridad Laboral.
📢 Si tu despido no ha sido correctamente justificado, podemos ayudarte a reclamar una indemnización mayor o tu reincorporación.
📞 Consulta gratuita llamando al +34 91 713 18 98
🏛️ ¿Necesitas un Abogado Especialista en Despidos por Fuerza Mayor en Madrid?
Si te han despedido por fuerza mayor y tienes dudas sobre si la empresa ha actuado correctamente, es fundamental contar con asesoramiento legal especializado. En Tu Abogado Defensor, te ayudamos a:
📌 ¿Por qué elegirnos?
✔️ Revisar si tu despido ha sido legal y si puedes impugnarlo.
✔️ Reclamar la indemnización que te corresponde.
✔️ Impugnar el despido ante los tribunales si ha sido injusto.
✔️ Asegurar que recibes todas las prestaciones económicas y derechos laborales.
📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid
💼 ¡Consulta gratuita y defensa legal inmediata! No dejes que una mala aplicación de la ley afecte tus derechos laborales. Llámanos hoy mismo y protege tu futuro.
Fuente de información principal: Ley del Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores (REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE)
© 2025 TuAbogadoDefensor.com – Todos los derechos reservados.