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Incapacidad permanente por síndrome de Asperger

La Incapacidad permanente por síndrome de Asperger

Incapacidad permanente por sindrome de asperger¿Que es el síndrome de Asperger?

EL síndrome de Asperger consiste en una enfermedad neurobiológica que se manifiesta de diferentes formas en cada persona, sufriendo alteraciones en la comunicación, dificultades para la abstracción de conceptos, dificultades para las funciones ejecutivas y de planificación de su trabajo, supone una discapacidad para entender el mundo de la sociedad, dando origen a comportamientos inadecuados, dificultades en el ritmo de la conversación, pudiendo gritar en determinados momentos de la misma, en el volumen y en el timbre de la voz. Se encuentra encuadrado en el Síndrome o Trastorno del Espectro Autista (TEA).

Por donde van los Juzgados y Tribunales en relación con los trabajadores con el síndrome de Asperger

En algunas Sentencias que destacaremos, se concede la Incapacidad Permanente en grado de Total y otras en grado de Absoluta, si bien se tiene en cuenta, el momento en que es diagnosticado el síndrome de Asperger, si antes o después de firmar el contrato de trabajo y de cotización a la Seguridad Social.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco: Fecha: 24/03/2015: Sentencia Sección: Primera Sentencia: 550/2015 Número Recurso: 251/2015.
El demandante D. Modesto , nacido el día NUM000 de 1980, se encuentra afiliado al régimen especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social general de la Seguridad Social con el Nº NUM001 y viene prestando servicios para la empresa Sociedad Cooperativa Eroski siendo su profesión habitual la de autónomo cooperativista de comercio ( profesional en punto de venta).

Iniciado expediente de Incapacidad permanente por sindróme de Asperger, que se tramitó por la contingencia de enfermedad común el dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades de fecha 28 de Febrero de 1980 determinó el siguiente cuadro residual: Trastorno de ansiedad generalizada. Trastorno compatible con síndrome de asperger. Y las limitaciones orgánicas y funcionales siguientes: Limitación de carácter permanente para la realización de tareas que impliquen interacción social o trabajo en equipo así como las que conlleven riesgo o estrés de carácter moderado.

Dicho dictamen propuso al INSS la no calificación del trabajador como incapacitado permanente, por no presentar reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
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Incapacidad Permanente por depresión

La Incapacidad Permanente por depresión de larga duración

La incapacidad permanente, en sus distintos grados, total, absoluta o gran invalidez, son más evidentes en un padecimiento físico ya que existe una evidencia más o menos externa de la dificultad o imposibilidad para trabajar, que en los trastornos mentales que sólo determinadas patologías conllevan una especial apariencia del individuo, a menudo por abandono.

De manera que es posible pensar que pueden trabajar y, sin embargo, padecer una falta de dominio de la voluntad necesaria para realizar la prestación; en cuyo caso resulta útil la doctrina que afirma que una vez que se constata la enfermedad, el hecho de que exista «una posibilidad de desarrollar actividades marginales no impide la calificación de la incapacidad», de modo que aunque aparentemente pueda realizar actividades, marginales o no, hay que atender al diagnóstico y a los conocimientos médicos, fundamental-mente por las exigencias de que el trabajo debe prestarse «con eficacia, rendimiento y continuidad», que es la forma de trabajar idónea para la jurisprudencia; pues «casi toda persona, aún en situación grave de limitación física o mental podría ser empleada en algún tipo de ocupación pensable, y de hecho, es tarea del Estado promover la ocupación de personas con minusvalías, sin que el empleo teórico de estas personas pueda impedir la calificación de la invalidez permanente como absoluta» STSJ de Cantabria, de 1 de junio de 2005.

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