¿Qué pasa si trabajo sin contrato siendo extranjero en España?

La realidad de muchos extranjeros en situación irregular

Miles de personas extranjeras trabajan en España sin contrato, en sectores como la construcción, el campo, el cuidado de mayores o la hostelería. Aunque esta situación puede parecer inevitable para quienes no tienen papeles, trabajar sin contrato tiene importantes consecuencias legales, tanto para el trabajador como para el empleador.

En este artículo te explicamos qué riesgos existen, cómo puede afectar a tu futura regularización, y cómo actuar si eres víctima de abuso laboral.

¿Es delito trabajar sin contrato?

Para el trabajador, trabajar sin contrato no es un delito, pero sí es una infracción administrativa si está en situación irregular (sin permiso de residencia y trabajo). La empresa, sin embargo, puede ser sancionada con fuertes multas.

La responsabilidad principal recae en el empleador, no en el trabajador.

¿Cuáles son los riesgos para el extranjero?

No cotizas a la Seguridad Social.
No tienes derecho a paro, baja médica o jubilación.
No puedes reclamar legalmente tu salario si no hay prueba de relación laboral.
Te arriesgas a una orden de expulsión si te detectan sin papeles.
Si sufres un accidente laboral, puedes quedar desprotegido.

¿Y si me denuncian o me inspeccionan?

La inspección de trabajo puede levantar actas contra el empresario, y si tú estás en situación irregular, pueden iniciar un expediente de expulsión, aunque en la práctica, muchas veces no se ejecuta de inmediato.

En algunos casos, haber trabajado sin contrato puede ayudarte a solicitar el arraigo laboral, si demuestras una relación laboral de al menos 6 meses.

¿Qué derechos tengo si trabajo sin contrato?

Aunque estés sin papeles, tienes derecho a cobrar tu salario, a no ser explotado y a denunciar abusos. Puedes acudir a los tribunales laborales con ayuda de un abogado, si tienes pruebas (mensajes, testigos, pagos…).

¿Cómo puede ayudarte tuabogadodefensor.com?

Evaluamos si puedes solicitar arraigo laboral.
Reclamamos judicialmente salarios impagados o abusos.
Te asistimos si te inician un procedimiento de expulsión.
Negociamos con empleadores para buscar una solución legal.

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