LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO DEL TRABAJADOR
Cuando finaliza una relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir la liquidación y el finiquito por parte de la empresa. Ambos conceptos son fundamentales para garantizar que el trabajador perciba todas las cantidades que le corresponden tras su cese en la empresa.
En este artículo, explicaremos en detalle qué es la liquidación y el finiquito, cuándo deben abonarse, qué elementos los componen y cómo reclamar en caso de impago.
¿Qué es la liquidación y el finiquito?
La liquidación y el finiquito son documentos que reflejan las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar su contrato. Aunque muchas veces se usan como sinónimos, tienen diferencias importantes:
- Liquidación: Es el cálculo de todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador tras la extinción del contrato.
- Finiquito: Es el pago efectivo que recibe el trabajador por los conceptos adeudados en la liquidación.
El finiquito es obligatorio, mientras que la liquidación puede variar según el tipo de despido o cese.
¿Cuándo se debe pagar la liquidación y el finiquito?
El finiquito debe abonarse el mismo día en que finaliza la relación laboral, o como máximo dentro de los días siguientes si se justifica una demora. El trabajador tiene derecho a recibir el pago antes de firmar el documento de finiquito.
El retraso o impago de estas cantidades puede ser objeto de reclamación judicial.
Elementos que componen la liquidación y el finiquito
El importe del finiquito varía según cada caso, pero generalmente incluye los siguientes conceptos:
Salario pendiente de pago
Corresponde a los días trabajados en el mes en curso y que aún no han sido abonados en la última nómina.
Pagas extraordinarias proporcionales
Si las pagas extra no se han prorrateado en la nómina mensual, la empresa debe pagar la parte proporcional correspondiente.
Vacaciones no disfrutadas
Si el trabajador no ha disfrutado de todos sus días de vacaciones anuales, la empresa debe compensarlas económicamente.
Horas extras y pluses
Se incluyen las horas extraordinarias trabajadas y otros pluses acordados en el contrato o convenio colectivo.
Indemnización por despido (si aplica)
Si el trabajador ha sido despedido, la indemnización dependerá del tipo de despido:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Despido disciplinario: No conlleva indemnización.
Impago del finiquito: ¿Qué hacer si la empresa no paga?
El impago del finiquito es una falta grave por parte de la empresa y puede reclamarse de las siguientes maneras:
1️⃣ Reclamación amistosa
Es recomendable contactar con la empresa y solicitar el pago por escrito. Puede hacerse mediante burofax o correo certificado para dejar constancia.
2️⃣ Presentación de papeleta de conciliación
Si la empresa no responde, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar un acuerdo sin acudir a juicio.
3️⃣ Demanda ante los Juzgados de lo Social
Si la conciliación no prospera, el trabajador puede presentar una demanda laboral en el plazo de 1 año desde el impago.
4️⃣ Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, el trabajador puede acudir al FOGASA para recibir parte de la cantidad adeudada.
La importancia de contar con un abogado experto en derecho laboral
Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a:
✔️ Calcular correctamente su finiquito y liquidación para evitar errores o abusos.
✔️ Reclamar el impago del finiquito ante la empresa y los tribunales.
✔️ Negociar indemnizaciones por despido y mejorar las condiciones de cese.
✔️ Representarle ante el SMAC o Juzgados de lo Social.
✔️ Garantizar que reciba todo lo que le corresponde conforme a la ley.
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