ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso sexual laboral es una grave vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y un delito recogido en el Código Penal. Consiste en cualquier comportamiento de naturaleza sexual que cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo en el trabajo.
En este artículo explicamos qué es el acoso sexual en el ámbito laboral, cómo denunciarlo, las sanciones para los responsables y la importancia de contar con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Qué es el Acoso Sexual en el Trabajo?
El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, define el acoso sexual como:
📌 «Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.”
Tipos de Acoso Sexual Laboral:
- Acoso por chantaje: Se condicionan beneficios laborales a la aceptación de actos de carácter sexual.
- Acoso ambiental: Creación de un ambiente hostil mediante comentarios o conductas de contenido sexual ofensivo.
- Acoso horizontal: Entre compañeros de trabajo.
- Acoso vertical: Entre empleados de distinto nivel jerárquico (superiores o subordinados).
📌 Ejemplo: Un jefe que insinúa que una trabajadora puede ascender si acepta favores sexuales.
Cómo Identificar el Acoso Sexual en el Trabajo
Los comportamientos que pueden constituir acoso sexual incluyen:
✔️ Comentarios de contenido sexual no deseados.
✔️ Propuestas o insinuaciones sexuales reiteradas.
✔️ Mensajes, correos electrónicos o imágenes de contenido sexual.
✔️ Contacto físico innecesario o tocamientos indebidos.
✔️ Chantajes relacionados con la obtención de beneficios laborales.
🔹 Importante: Para que sea considerado acoso, no es necesario que la víctima exprese verbalmente su disconformidad. Basta con que la conducta sea objetivamente ofensiva.
Consecuencias Legales del Acoso Sexual Laboral
El acoso sexual en el trabajo puede tener consecuencias penales, laborales y civiles:
📌 Código Penal (art. 184):
- Prisión de 1 a 2 años o multa de 18 a 24 meses.
- Si el acosador tiene una relación de superioridad jerárquica sobre la víctima, la pena aumenta.
📌 Sanciones en el ámbito laboral:
- El acoso sexual es una falta muy grave, que puede conllevar el despido disciplinario del agresor.
- La empresa puede ser sancionada si no adopta medidas preventivas.
📌 Indemnización por daños y perjuicios:
- La víctima puede reclamar compensación económica por el daño sufrido.
Cómo Denunciar el Acoso Sexual en el Trabajo
Si una persona es víctima de acoso sexual laboral, puede denunciarlo siguiendo estos pasos:
1️⃣ Comunicación interna a la empresa
📌 La víctima puede acudir al departamento de recursos humanos o comité de igualdad. 📌 En empresas con protocolos de acoso, se debe activar el procedimiento interno de denuncia.
2️⃣ Denuncia ante la Inspección de Trabajo
📌 Se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que investigará y podrá sancionar a la empresa si no ha actuado adecuadamente.
3️⃣ Denuncia penal ante la Policía o Juzgado
📌 Si el acoso es grave, se recomienda presentar una denuncia penal por delito de acoso sexual. 📌 Es importante guardar pruebas (mensajes, correos electrónicos, testigos, grabaciones, etc.).
4️⃣ Demanda por despido o daños y perjuicios
📌 Si la víctima es despedida en represalia, puede interponer una demanda por despido nulo. 📌 También puede solicitar una indemnización por daño moral y psicológico.
Dificultades en la Investigación del Acoso Sexual Laboral
📌 Falta de pruebas: Muchas veces el acoso se produce en privado, sin testigos.
📌 Miedo a represalias: Las víctimas pueden temer perder su empleo o sufrir represalias.
📌 Inacción de la empresa: Algunas empresas minimizan o ignoran las denuncias de acoso.
📌 Desconocimiento de los derechos: Muchas víctimas no saben cómo actuar o a qué organismos recurrir.
🔹 ¿Cómo superar estas dificultades?
- Recopilar pruebas: Capturas de pantalla, correos electrónicos, mensajes, testigos, grabaciones.
- Buscar asesoramiento legal especializado.
- Denunciar el acoso lo antes posible.
Importancia de Contratar un Abogado Especializado en Derecho Laboral
El acoso sexual laboral es un delito grave que requiere asesoramiento jurídico especializado. Un abogado experto en derecho laboral puede:
✔️ Asesorarle sobre sus derechos y opciones legales.
✔️ Acompañarle en la presentación de la denuncia.
✔️ Interponer una demanda por despido nulo si ha sufrido represalias.
✔️ Reclamar indemnización por daños y perjuicios.
✔️ Defenderle en un juicio penal o laboral contra el agresor y la empresa.
¿Necesita un abogado experto en acoso laboral en Madrid?
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo y necesita asesoramiento legal, nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral le ayudará a denunciar y defender sus derechos.
📍 Visítenos en nuestra oficina: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, Código Postal 28028
📞 Llámenos ahora: +34 91 713 18 98
📧 Escríbanos: [email protected]
No tolere el acoso. Protéjase con la mejor defensa legal.
© 2025 Tu Abogado Defensor – Todos los derechos reservados.