SALARIO DEL TRABAJADOR
El salario es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en España y está regulado por la legislación laboral para garantizar su justa percepción. Conocer sus derechos salariales es clave para evitar abusos y tomar medidas en caso de impagos o irregularidades.
En este artículo, abordaremos los aspectos esenciales del salario en España, incluyendo el derecho al salario, los convenios colectivos, el salario mínimo y máximo, y cómo reclamar impagos de salarios.
Derecho al salario en España
El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a percibir una retribución justa y adecuada por los servicios prestados. Este salario debe ser abonado de forma puntual y acorde a lo establecido en:
- El contrato de trabajo
- El convenio colectivo aplicable
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado por el Gobierno
- La normativa laboral vigente
Además, el trabajador tiene derecho a percibir su salario en moneda de curso legal, mediante cheque o transferencia bancaria y recibir una nómina detallada con los conceptos desglosados.
Convenio salarial y regulación del salario
Los convenios colectivos juegan un papel fundamental en la determinación del salario, ya que establecen:
✔️ Salarios base mínimos para cada categoría profesional
✔️ Complementos salariales según antigüedad, nocturnidad, turnicidad, etc.
✔️ Pagas extraordinarias y pluses
✔️ Condiciones de retribución variable
Es fundamental conocer qué convenio colectivo es aplicable a cada trabajador, ya que puede mejorar las condiciones mínimas establecidas por la ley.
Salario mínimo y máximo en España
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir un trabajador, fijada anualmente por el Gobierno. Para 2024, el SMI se sitúa en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.876 euros anuales).
Salario máximo
A diferencia del SMI, en España no existe un salario máximo regulado. Los límites salariales dependen del contrato, convenio colectivo y acuerdos entre empresa y trabajador.
Impago de salarios: ¿Qué hacer si la empresa no paga?
El impago de salarios es una grave infracción laboral que afecta la estabilidad económica del trabajador. En caso de impago, se pueden tomar las siguientes medidas:
1️⃣ Requerimiento al empleador
Lo primero es reclamar el pago de manera formal al empleador, preferiblemente por escrito (burofax o email certificado).
2️⃣ Reclamación ante el SMAC
Si la empresa no responde, se puede presentar una reclamación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), intentando alcanzar un acuerdo extrajudicial.
3️⃣ Demanda por impago ante los Juzgados de lo Social
Si el impago persiste, el trabajador puede interponer una demanda en los Juzgados de lo Social, reclamando las cantidades adeudadas con intereses y posibles indemnizaciones.
4️⃣ Solicitud de prestaciones al FOGASA
Si la empresa se declara insolvente o entra en concurso de acreedores, el trabajador puede acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre parte de los salarios y indemnizaciones impagados.
La importancia de contar con un abogado experto en derecho laboral
Contar con un abogado laboralista en Madrid es fundamental para garantizar sus derechos salariales y actuar de manera efectiva en caso de impago. Nuestros abogados pueden:
✔️ Asesorarle sobre el convenio aplicable y su salario correcto.
✔️ Redactar reclamaciones de impagos y requerimientos formales.
✔️ Negociar con la empresa o presentar demanda ante los tribunales.
✔️ Representarle en procedimientos ante el FOGASA o concursos de acreedores.
✔️ Garantizar que reciba su salario y derechos laborales conforme a la ley.
¿Necesita un abogado experto en derecho laboral en Madrid?
Si su empresa no le paga el salario o quiere asegurarse de que está cobrando lo que le corresponde, nuestro equipo de abogados laborales en Madrid está listo para ayudarle.
📍 Visítenos en nuestra oficina: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, Código Postal 28028
📞 Llámenos ahora: +34 91 713 18 98
📧 Escríbanos: [email protected]
Proteja su salario y sus derechos laborales. Contacte con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid.
© 2025 Tu Abogado Defensor – Todos los derechos reservados.