Régimen Disciplinario de Funcionarios Públicos
El régimen disciplinario de funcionarios públicos regula la responsabilidad administrativa de los empleados públicos cuando incurren en faltas que afectan el correcto desempeño de su función. Este sistema establece sanciones, procedimientos y derechos de defensa para garantizar que la actuación disciplinaria sea justa y proporcional.
Si eres funcionario y te enfrentas a un expediente disciplinario, es fundamental contar con un abogado especializado en régimen disciplinario para garantizar tu derecho a la defensa y evitar sanciones desproporcionadas. En Tu Abogado Defensor, somos expertos en la defensa de funcionarios públicos en Madrid.
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Legislación Disciplinaria Aplicable a los Funcionarios Públicos
El régimen disciplinario de los funcionarios públicos está regulado principalmente por:
✔️ Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP – Ley 7/2007, de 12 de abril).
✔️ Leyes autonómicas y normativas específicas de cada administración.
✔️ Normativa interna de cuerpos específicos (Guardia Civil, Policía Nacional, etc.).
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Faltas Disciplinarias de los Funcionarios Públicos
Las faltas pueden clasificarse en muy graves, graves y leves, dependiendo de la conducta del funcionario y su impacto en la Administración.
Faltas Muy Graves
Son aquellas que afectan gravemente el interés público y la integridad de la función pública.
✔️ Abandono del servicio sin justificación.
✔️ Actos de corrupción o uso indebido de recursos públicos.
✔️ Abuso de autoridad o trato vejatorio a ciudadanos o compañeros.
✔️ Incumplimiento de deberes profesionales con grave perjuicio al servicio.
Sanción: Suspensión de empleo y sueldo de más de 3 años, inhabilitación o destitución.
Faltas Graves
Son conductas que afectan la disciplina administrativa, pero sin un perjuicio tan severo.
✔️ Retrasos injustificados en la ejecución de tareas.
✔️ Falta de respeto a superiores o ciudadanos.
✔️ Negligencia en el desempeño del puesto de trabajo.
✔️ Uso indebido de información privilegiada.
Sanción: Suspensión de empleo y sueldo de 1 mes a 3 años.
Faltas Leves
Son infracciones menores que afectan la imagen y eficiencia del servicio.
✔️ Falta de puntualidad reiterada.
✔️ Uso indebido de los bienes de la Administración.
✔️ Descortesía con el público o compañeros.
Sanción: Amonestación verbal o suspensión de empleo de hasta 1 mes.
Si te han sancionado y crees que la medida es injusta, contacta con nuestros abogados para presentar una impugnación.
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Procedimiento Disciplinario de los Funcionarios Públicos
El procedimiento disciplinario consta de varias fases que deben respetarse para garantizar el derecho de defensa del funcionario.
Fases del Expediente Disciplinario
Inicio del expediente: La Administración comunica la apertura del expediente y los hechos investigados.
Nombramiento de instructor: Se designa un funcionario instructor que llevará el procedimiento.
Plazo para alegaciones: El funcionario puede presentar pruebas y defenderse.
Propuesta de resolución: El instructor emite un informe sobre la falta y la sanción.
Resolución final: La Administración impone la sanción o archiva el expediente.
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Derechos del Funcionario en el Procedimiento Disciplinario
Los funcionarios tienen una serie de garantías legales que deben ser respetadas durante el proceso:
✔️ Derecho a ser informado de los cargos en su contra.
✔️ Derecho a la asistencia de un abogado en todo el procedimiento.
✔️ Derecho a presentar alegaciones y pruebas en su defensa.
✔️ Derecho a impugnar la resolución mediante recursos administrativos y judiciales.
Si la Administración no respeta estas garantías, la sanción puede ser anulada por los tribunales.
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Recursos contra Sanciones Disciplinarias
Si un funcionario es sancionado, puede recurrir la decisión a través de los siguientes mecanismos:
Recursos Administrativos
Recurso de Alzada: Se presenta ante el superior jerárquico dentro de 1 mes.
Recurso Potestativo de Reposición: Se interpone antes de acudir a la vía judicial.
Recurso Contencioso-Administrativo
Si los recursos administrativos no prosperan, el funcionario puede acudir a los tribunales para solicitar la anulación de la sanción.
Si has sido sancionado injustamente, nuestros abogados te ayudarán a impugnar la sanción y defender tus derechos.
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