📵 Desconexión digital: ¿puedo ignorar correos o mensajes fuera del horario laboral?

En plena era del teletrabajo y la conectividad permanente, muchos empleados reciben correos, mensajes o llamadas de su empresa fuera del horario laboral. ¿Es obligatorio responder? ¿Qué dice la ley sobre el derecho a la desconexión digital? En este artículo te explicamos tus derechos y cómo proteger tu tiempo personal.

⚖️ ¿Qué es la desconexión digital?

La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) reconoce, en su artículo 88, el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera del horario laboral para garantizar el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones.

Esto incluye:

• No responder llamadas, correos ni mensajes fuera de la jornada.
• No ser sancionado por no hacerlo.
• Disfrutar de medidas organizativas que respeten este derecho.

📢 ¿Tu empresa te exige disponibilidad continua? Consulta a nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid.

🕒 ¿Cuándo se aplica?

La desconexión se aplica a todos los trabajadores, ya trabajen presencialmente o a distancia, excepto en situaciones de urgencia previamente acordadas.

Las empresas están obligadas a:

• Establecer políticas internas de desconexión.
• Sensibilizar y formar a directivos y empleados.

🛡️ ¡El descanso también es un derecho! En Tu Abogado Defensor te ayudamos si tu empresa incumple este deber.

🚫 ¿Me pueden sancionar por no contestar?

No. Si estás fuera de tu horario laboral y no hay causa justificada, no estás obligado a responder y no pueden sancionarte por ello.

Una sanción por no atender comunicaciones fuera del horario puede considerarse una vulneración de derechos fundamentales.

📄 ¿Has recibido advertencias por no contestar fuera de horas? Nuestros abogados en sanciones laborales pueden ayudarte a impugnar la medida.

📝 ¿Qué puedes hacer si no se respeta tu desconexión?

1. Habla con recursos humanos o con tu delegado sindical.
2. Documenta los mensajes o llamadas fuera de horario.
3. Consulta a un abogado para valorar una reclamación formal o denuncia ante Inspección de Trabajo.

⏳ ¡No normalices lo que es ilegal! Recurre a Tu Abogado Defensor para que tu tiempo personal sea respetado.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor defendemos tu derecho a desconectar, descansar y vivir sin presiones fuera de tu jornada.

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🗣️ Primera consulta gratuita. Desconectar también es un derecho laboral.

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🛵 Trabajo en plataformas digitales: ¿tengo derecho a ser considerado asalariado?

Con el auge del empleo en plataformas como Glovo, Uber Eats o Amazon Flex, ha surgido un debate legal clave: ¿los repartidores y trabajadores digitales son autónomos o asalariados? En este artículo te explicamos qué dice la ley, qué ha dicho el Tribunal Supremo y qué derechos puedes reclamar si trabajas para una plataforma.

⚖️ ¿Qué dice la Ley Rider?

En 2021 se aprobó el Real Decreto-ley 9/2021, conocido como Ley Rider, que modificó el Estatuto de los Trabajadores. Su punto clave:

«Se presume la existencia de relación laboral cuando el trabajo se realiza a través de una plataforma digital que organiza el servicio, precio y condiciones.»

Esto significa que si tú trabajas con herramientas tecnológicas propiedad de la empresa, ésta fija los horarios, rutas y tarifas, y tú solo ejecutas el trabajo, existe una relación laboral.

📢 ¿Eres rider o trabajas en una app y no tienes contrato? Contacta ya con nuestros abogados laboralistas en Madrid.

🧑‍⚖️ ¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

El Tribunal Supremo, en una sentencia de 2020, reconoció a un repartidor de Glovo como trabajador asalariado, ya que:

• La empresa controlaba el acceso a los pedidos.
• Establecía la tarifa y condiciones.
• El repartidor no tenía libertad empresarial real.

🛡️ ¡No estás solo! Si trabajas bajo estas condiciones, puedes reclamar que te reconozcan como asalariado con derechos.

💼 ¿Qué derechos puedes reclamar si eres considerado trabajador por cuenta ajena?

• Alta en la Seguridad Social.
• Cotización por desempleo y pensiones.
• Derecho a vacaciones y permisos retribuidos.
• Indemnización por despido si te “desconectan”.

💶 ¿Te han bloqueado en la app sin explicación? Nuestros abogados expertos en despidos te ayudarán a impugnar esa decisión.

📄 ¿Cómo puedes reclamar?

1. Guarda pruebas: capturas de pantalla, emails, chats de la app.
2. Consulta con un abogado.
3. Presenta demanda ante el Juzgado de lo Social para el reconocimiento de la relación laboral.

⏳ Tienes 1 año para reclamar salarios y 20 días hábiles para impugnar un despido.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor te ayudamos si trabajas para una plataforma digital y te tratan como autónomo sin serlo. Exigimos el reconocimiento de tus derechos laborales.

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🎥 Control empresarial: ¿pueden vigilarme con cámaras o rastrear mi actividad digital en el trabajo?

En el entorno laboral actual, muchas empresas utilizan sistemas de control como cámaras de videovigilancia, geolocalización y monitoreo digital. Pero ¿hasta dónde pueden llegar? ¿Es legal que controlen tu correo o te graben sin avisarte? En este artículo te explicamos los límites legales del control empresarial en España y cómo proteger tu privacidad como trabajador.

📜 ¿Qué dice la ley sobre el control empresarial?

El Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales, siempre que lo haga respetando los derechos fundamentales del trabajador, en especial:

• El derecho a la intimidad (art. 18 CE).
• La protección de datos personales (LOPDGDD y RGPD).

📢 ¿Sospechas un abuso en la vigilancia? Consulta a nuestros abogados en derecho laboral en Madrid para revisar tu caso.

🎦 Uso de cámaras de videovigilancia

Las cámaras están permitidas con ciertos requisitos:

• Debe haber información visible (carteles).
• Solo pueden utilizarse para finalidades laborales legítimas.
• No se permite grabar en baños, vestuarios o zonas de descanso.

⚖️ El Tribunal Supremo ha avalado despidos basados en imágenes si se ha informado del uso de cámaras.

🛑 ¿Te han grabado sin cartel informativo? Nuestros abogados de protección de datos pueden ayudarte a denunciarlo.

🖥️ Control del correo y navegación

La empresa puede monitorizar tu uso del ordenador, pero debe:

• Informarte previamente de que va a hacerlo.
• Justificar la finalidad (seguridad, productividad, etc.).
• Respetar los principios de proporcionalidad y necesidad.

El acceso no autorizado a correos privados sin previo aviso puede vulnerar el derecho a la intimidad.

🔐 ¡Protege tus comunicaciones! En Tu Abogado Defensor revisamos si tu despido o sanción es legal.

📍 Geolocalización mediante GPS

Permitida en móviles, vehículos o dispositivos de trabajo si:

• El trabajador ha sido informado previamente.
• Se usa con fines laborales justificados.
• No invade su vida privada (por ejemplo, fuera del horario laboral).

🧭 ¿Te controlan fuera del trabajo? En Tu Abogado Defensor te ayudamos a reclamar.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor te ayudamos a:

• Denunciar el uso abusivo de cámaras o rastreo digital.
• Reclamar si has sido sancionado por medios ilegales.
• Defender tu privacidad frente al control empresarial.

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👔 Despido de directivos o personal de alta dirección: lo que debes saber

El despido de un alto directivo no se rige por las mismas normas que el resto de trabajadores. Aunque también están protegidos por la ley, su relación laboral es especial y se regula por el Real Decreto 1382/1985. En este artículo te explicamos qué derechos tiene el personal de alta dirección al ser despedido, cuándo es legal y qué compensaciones puede reclamar.

⚖️ ¿Qué se considera personal de alta dirección?

Es aquel trabajador que ejerce funciones de confianza y responsabilidad directa con el órgano de dirección de la empresa. No basta con tener un alto cargo o salario elevado, sino que debe tener autonomía y poder de decisión sobre la gestión general.

📢 ¿Eres directivo y te han despedido? Contacta con nuestros abogados especialistas en despidos en Madrid y defiende tu posición.

📄 Tipos de despido de un alto directivo

🔸 Despido por desistimiento del empresario

• No es necesario alegar causa.
• Se debe preavisar con 3 meses de antelación (o indemnizar por falta de preaviso).
• Da derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades, salvo que el contrato prevea otra superior.

🔸 Despido disciplinario

• Requiere causa justificada (falta grave).
• Si se impugna y no se prueba la causa, el directivo tiene derecho a indemnización pactada en contrato o, en su defecto, a la legal (7 días por año).

🛡️ ¿No te han respetado el preaviso o la indemnización? Nuestros abogados en contratos de alta dirección te ayudarán a reclamar.

💰 ¿Hay derecho a indemnización?

Sí. La ley reconoce indemnización incluso si el despido es por desistimiento. Si hay cláusula en el contrato, se aplicará esa. Si no, se aplica la general:

• 7 días por año de servicio, hasta 6 mensualidades.
• Indemnización adicional si se ha pactado.

📄 Revisa bien tu contrato antes de aceptar cualquier propuesta. En Tu Abogado Defensor te ayudamos a calcular lo que te corresponde.

📝 ¿Qué hacer tras el despido?

1. Solicita copia de la carta de despido.
2. Exige liquidación y finiquito.
3. Consulta con un abogado para impugnar si procede.
4. Presenta papeleta de conciliación y demanda si es necesario.

⏳ El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde el despido.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor asesoramos a directivos y personal de alta dirección frente a despidos injustos o pactos abusivos.

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⚠️ Despido disciplinario: causas, procedimiento y defensa legal

El despido disciplinario es una de las formas más graves de extinción del contrato de trabajo. Se produce cuando el empresario considera que el trabajador ha cometido una falta muy grave. Pero no todo vale: debe existir una justificación real y cumplir un procedimiento legal. En este artículo te explicamos cuáles son las causas, el procedimiento y cómo puedes defenderte si crees que ha sido injusto.

🔍 ¿Qué es un despido disciplinario?

Es la extinción del contrato por decisión del empleador basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas deben estar previstas en:

• El Estatuto de los Trabajadores (artículo 54).
• El convenio colectivo aplicable.

📢 ¿Has recibido una carta de despido disciplinario? Contacta con nuestros abogados expertos en despidos en Madrid.

📄 Causas del despido disciplinario

Entre las más comunes:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten en el trabajo.

🛡️ ¡No todo incumplimiento justifica un despido! Nuestros abogados laboralistas analizan si tu caso cumple los requisitos legales.

📝 Procedimiento del despido disciplinario

La empresa debe seguir estos pasos:

1. Notificación por escrito mediante carta de despido.
2. Indicar hechos concretos y fecha de efectos.
3. Cumplir los requisitos del convenio colectivo (audiencia previa si hay comité).

Un error en este procedimiento puede hacer que el despido se declare improcedente.

📄 ¿La carta de despido no está bien redactada? Nuestros especialistas en impugnación de despidos pueden ayudarte.

⚖️ ¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?

1. Presentar una papeleta de conciliación en 20 días hábiles.
2. Si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

El juez podrá declarar el despido:

• Procedente: si se prueban los hechos.
• Improcedente: si no hay prueba o falla el procedimiento.
• Nulo: si vulnera derechos fundamentales.

💼 En caso de improcedencia puedes optar entre readmisión o indemnización.

⏳ ¡No dejes pasar el plazo! En Tu Abogado Defensor iniciamos tu defensa desde el primer día.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

Si has sido despedido de forma disciplinaria y consideras que es injusto o no está bien fundamentado, en Tu Abogado Defensor te ayudamos a impugnarlo.

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