Categoría: Funcionarios públicos

En esta categoría incluiremos aquellos artículos que consideremos de interés no solo para los funcionarios públicos, como el régimen de los funcionarios públicos, sino también con el resto de empleados de la función pública, ingreso, ascensos, permisos y licencias, reclamaciones y recursos del personal de la función pública, incluyendo todo tipo de funcionarios de la Administración, incluido Policía, Guardia Civil, Militares, etc.

¿Pueden los funcionarios hacer huelga en España?

¿Pueden los funcionarios hacer huelga en España? ¿Y los que trabajan en justicia o seguridad?

La huelga es un derecho fundamental, pero cuando se trata de empleados públicos, su ejercicio presenta límites importantes. No todos los funcionarios pueden ejercerlo en igualdad de condiciones. ¿Quieres saber si puedes hacer huelga como funcionario o si tu puesto lo impide?

En este artículo te explicamos qué dice la ley, qué excepciones existen y qué consecuencias puede tener participar (o no) en una huelga si eres funcionario público.

¿Tienen derecho de huelga los funcionarios públicos?

Sí. Según el artículo 28.2 de la Constitución Española, “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”.

Este derecho se extiende a los funcionarios públicos, pero con matices, ya que debe compatibilizarse con el interés general y el funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

¿Quiénes no pueden hacer huelga?

Existen excepciones claras en el ejercicio de este derecho:

Funcionarios sin derecho de huelga:

Miembros de las Fuerzas Armadas.
Guardia Civil.
Miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policía Nacional, policías autonómicas y locales).

Estos colectivos no pueden hacer huelga por su responsabilidad en el mantenimiento del orden público y la seguridad nacional.

Restricciones en justicia y otros sectores esenciales:

Funcionarios de justicia, sanidad o educación sí pueden hacer huelga, pero deben garantizarse servicios mínimos.
El incumplimiento injustificado de los servicios mínimos puede dar lugar a expediente disciplinario.

¿Hay que comunicar que se va a hacer huelga?

No es obligatorio avisar individualmente, pero es recomendable hacerlo para evitar malentendidos o sanciones. Además:

El día de huelga no se retribuye.
No se considera ausencia injustificada, pero puede afectar a complementos variables.

¿Has sido sancionado por hacer huelga o no cumplir servicios mínimos? Consulta con nuestros abogados especialistas en funcionarios públicos.

Consejos si vas a secundar una huelga:

Infórmate sobre si tu puesto está sujeto a servicios mínimos.
Consulta si tu administración ha dictado instrucciones específicas.
Documenta tu participación en caso de futuras reclamaciones.
No combines huelga con otro tipo de permiso o baja.

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En Tu Abogado Defensor defendemos los derechos de los funcionarios frente a sanciones por huelgas, servicios mínimos o actuaciones disciplinarias derivadas del ejercicio de derechos laborales.

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Días Moscosos y Canosos: ¿Qué son y qué derechos tienen los funcionarios?

Entre los beneficios reconocidos a los empleados públicos en España destacan dos tipos de permisos retribuidos que generan muchas dudas y también mucho interés: los días moscosos y los canosos. ¿De dónde vienen? ¿Cuántos corresponden? ¿Se pueden perder? Aquí te lo explicamos todo.

¿Qué son los días moscosos?

Los días moscosos (o días de asuntos particulares) son permisos retribuidos reconocidos por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que los funcionarios pueden disfrutar sin necesidad de justificación.

Su origen se remonta a 1983, cuando el entonces ministro Javier Moscoso los implantó mediante un decreto como compensación por la congelación salarial. De ahí su apodo.

🔹 ¿Cuántos moscosos corresponden?

Mínimo de 6 días al año, aunque algunas Administraciones conceden más por convenio.
Son independientes de las vacaciones anuales.
Deben solicitarse con antelación y autorización previa.

¿Y los días canosos?

Los canosos son días adicionales de permiso por antigüedad. Se obtienen por años de servicio, como reconocimiento a la fidelidad en la Administración.

¿Cómo se generan?

1 día adicional al cumplir 15 años de servicio.
2 días adicionales al cumplir 20 años.
3 días con 25 años o más.

En algunas comunidades o sectores hay mejoras por convenio que amplían estas cifras.

¿Tu administración no te reconoce los días canosos que te corresponden? Nuestros abogados especialistas en funcionarios pueden ayudarte a reclamarlos.

¿Se pueden perder los moscosos o canosos?

Sí, si no se disfrutan dentro del ejercicio correspondiente, aunque:

Algunas administraciones permiten su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente.
En caso de baja prolongada (enfermedad o embarazo), pueden recuperarse posteriormente si se justifica debidamente.

Recomendaciones prácticas

Solicítalos por escrito o mediante la intranet oficial.
Guarda copia de la solicitud aprobada.
Planifica su disfrute con antelación.
Consulta tu convenio sectorial para saber si tienes derechos ampliados.

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En Tu Abogado Defensor defendemos los derechos de los empleados públicos en permisos, sanciones, traslados y carrera profesional.

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¿Qué pasa si un funcionario llega tarde reiteradamente al trabajo?

Llegar tarde al trabajo puede parecer una falta leve, pero cuando se trata de funcionarios públicos, la puntualidad es un deber legalmente establecido. ¿Puede un funcionario ser sancionado por retrasos reiterados? ¿Qué consecuencias puede tener? En este artículo lo explicamos con claridad y con base legal.

¿Qué obligaciones tiene un funcionario respecto al horario?

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) obliga a todo funcionario a:

Cumplir con la jornada y horario establecidos.
Asistir regularmente a su puesto.
Justificar las ausencias o retrasos debidamente.

No cumplir con estas normas puede derivar en un procedimiento disciplinario si se considera que hay reiteración o intencionalidad.

¿Cuándo puede considerarse una infracción?

No todos los retrasos implican sanción. Se suele considerar falta cuando:

Existen retrasos reiterados no justificados.
Hay impacto en el servicio o atención al ciudadano.
El funcionario ignora advertencias previas de su superior.

¿Te han advertido o abierto un expediente por llegadas tarde? Consulta a nuestros abogados para funcionarios públicos en Madrid.

¿Qué tipo de sanción se puede imponer?

Según la gravedad, las consecuencias pueden ir desde:

Amonestación verbal o escrita.
Suspensión de funciones por días o semanas.
Pérdida de parte de la productividad o complemento específico.

Si se considera una falta leve, se impone sanción menor. Pero si se agrava, podría calificarse como falta grave por «incumplimiento del horario de trabajo reiterado».

¿Cómo justificar un retraso ocasional?

Certificado médico.
Incidencias de transporte documentadas.
Cualquier prueba objetiva que justifique el retraso (multas, partes de tráfico, etc.).

Consejo: guarda correos o registros de entrada para acreditar tu horario en caso de duda o error administrativo.

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En Tu Abogado Defensor defendemos a empleados públicos ante expedientes por retrasos, ausencias o incumplimiento de jornada. Te asesoramos para evitar sanciones innecesarias.

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¿Pueden sancionar a un funcionario por lo que publica en redes sociales?

Con el auge de las redes sociales como espacios de expresión personal y profesional, muchos funcionarios públicos se preguntan: ¿puedo publicar lo que quiera en mi cuenta personal? ¿Me pueden sancionar por ello? La respuesta es: sí, pero con matices.

En este artículo te explicamos en qué casos una publicación puede derivar en una sanción disciplinaria y cómo proteger tu libertad de expresión sin poner en riesgo tu puesto como empleado público.

¿Qué dice la normativa?

Aunque los funcionarios tienen derecho a la libertad de expresión (art. 20 CE), este derecho no es absoluto. Está limitado por los principios de:

Neutralidad institucional.
Respeto a la jerarquía.
Imparcialidad y deber de confidencialidad.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), son faltas disciplinarias:

“La falta de respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, así como a los compañeros, superiores o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones.”

¿Qué tipo de publicaciones pueden ser sancionadas?

Críticas ofensivas o insultos contra la Administración o superiores.
Difusión de información reservada o documentos internos.
Comentarios políticos en perfiles donde se identifica como funcionario.
Contenidos que puedan dañar la imagen pública de la institución.

¿Te han abierto expediente por una publicación? Contacta ya con nuestros abogados para funcionarios públicos y conoce tus derechos.

¿Qué publicaciones no deberían sancionarte?

Opiniones personales que no se vinculan con tu rol institucional.
Críticas razonadas sin insultos ni referencias a personas concretas.
Contenidos en perfiles anónimos o claramente desvinculados de tu trabajo.

Aun así, si tu cargo es de representación pública o directiva, los límites pueden ser más estrictos.

Consejos para evitar sanciones

No uses tu cargo para validar opiniones personales.
Mantén separados tus perfiles personales y profesionales.
Evita polémicas sobre tu entorno laboral.
No publiques documentos ni datos internos.
Revisa las normas de tu administración sobre redes sociales.

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En Tu Abogado Defensor defendemos a funcionarios ante sanciones por uso de redes sociales y ejercemos la defensa jurídica en expedientes disciplinarios.

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¿Puede un funcionario tener más de un empleo público en España?

🧑‍💼 ¿Puede un funcionario tener más de un empleo público en España?

Es una pregunta frecuente entre empleados públicos: ¿puedo tener dos trabajos en la Administración? Ya sea por vocación, mejora económica o crecimiento profesional, muchos funcionarios se plantean sumar un segundo empleo público. Pero… ¿es legal? La respuesta está en la normativa de incompatibilidades.

⚖️ ¿Qué dice la ley?

La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, establece claramente que:

«Con carácter general, los funcionarios no podrán desempeñar más de un puesto de trabajo en el sector público.»

Sin embargo, existen excepciones en los casos expresamente permitidos.

✅ ¿Cuándo puede un funcionario tener dos empleos públicos?

Solo es posible si se trata de:

Docencia universitaria en régimen de compatibilidad.
Participación ocasional en tribunales, cursos o jornadas formativas.
Colaboraciones esporádicas en tareas de investigación o divulgación científica.

En todos estos casos es obligatorio solicitar autorización previa y demostrar que no se incurre en conflicto de intereses ni en superposición horaria.

📢 ¿Tienes dudas sobre si puedes compaginar dos actividades públicas? En Tu Abogado Defensor te lo aclaramos.

🚫 Ejemplos de doble empleo público no permitido

Tener dos plazas de funcionario en distintos ayuntamientos.
Ejercer simultáneamente en dos puestos administrativos.
Ser profesor en dos centros de enseñanza pública a la vez.

💡 ¿Qué pasa si incumples?

Trabajar en dos empleos públicos sin autorización puede acarrear:

Expediente disciplinario.
Pérdida de uno o ambos puestos.
Exigencia de devolución de retribuciones.

🛡️ En caso de sanción, nuestros abogados expertos en función pública te ayudan a recurrir y defender tu situación.

📋 ¿Cómo solicitar compatibilidad?

Presentar solicitud a tu unidad de personal o consejería.
Aportar horario y naturaleza del segundo empleo.
Declarar no superación del límite retributivo legal.
Esperar resolución antes de comenzar la actividad.

🔍 Consejo: nunca inicies un segundo trabajo público sin autorización expresa por escrito.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor ayudamos a funcionarios a:

Solicitar compatibilidad legal.
Recurrir sanciones por doble empleo.
Defender sus derechos laborales ante la Administración.

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