📆 Permisos retribuidos: tus derechos si tienes que ausentarte del trabajo

En algún momento, todos los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo por razones personales o familiares. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos, es decir, ausencias justificadas en las que el empleado conserva su derecho a cobrar su salario. En este artículo te explicamos cuáles son esos permisos, cómo se solicitan y qué hacer si la empresa los niega.

📜 ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los principales supuestos en los que el trabajador puede ausentarse con derecho a retribución. Estos son algunos de los más comunes:

Matrimonio: 15 días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado: 2 días, ampliables a 4 si hay desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal (como ir a un juicio): duración necesaria.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable.

📢 ¿Tu empresa no reconoce tus permisos? Consulta con nuestros abogados laborales en Madrid.

🔎 ¿Cómo se solicita un permiso retribuido?

Con antelación siempre que sea posible.
Por escrito o correo electrónico, dejando constancia.
Aportando la documentación justificativa (certificado médico, invitación a boda, etc.).

💼 ¡Evita sanciones injustas! En Tu Abogado Defensor te asesoramos si tu empresa rechaza el permiso o te descuenta el salario indebidamente.

🚫 ¿Qué hacer si la empresa lo deniega?

Puedes reclamar judicialmente.
La negativa injustificada puede ser considerada acoso o vulneración de derechos laborales.

🛡️ Nuestros abogados expertos en defensa de trabajadores te ayudarán a defender tus derechos.

📝 ¿Los convenios pueden ampliar los permisos?

Sí. Los convenios colectivos pueden ampliar la duración o incluir nuevos supuestos. Por eso, es importante revisar el convenio aplicable en tu sector o empresa.

📚 ¿Tienes dudas sobre tu convenio? En Tu Abogado Defensor te ayudamos a interpretarlo correctamente.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor te orientamos sobre tus permisos retribuidos y actuamos si la empresa los vulnera.

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
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