🔄 ¿Qué es la movilidad funcional y cómo afecta a mi puesto de trabajo?

La movilidad funcional es una herramienta legal que permite a las empresas cambiar las funciones de un trabajador dentro de ciertos límites. Aunque es legal, puede generar dudas y conflictos si se usa de forma abusiva. En este artículo te explicamos en qué consiste, cuándo es legal y qué puedes hacer si afecta a tus derechos.

⚖️ ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

Según el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede asignar temporalmente al empleado funciones distintas de las de su grupo profesional siempre que:

Existan razones técnicas u organizativas justificadas.
No se cause perjuicio a la dignidad del trabajador.
Se respeten los límites de grupo profesional (salvo por tiempo limitado en caso de fuerza mayor).

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📂 Tipos de movilidad funcional

➕ Movilidad horizontal

Cambio a otras funciones del mismo grupo profesional. Es la forma más habitual y no requiere consentimiento del trabajador.

🔼 Movilidad ascendente

Asignación de funciones superiores. Debe reflejarse en la retribución si se prolonga más de 6 meses en un año o 8 meses en dos años.

🔽 Movilidad descendente

Cambio a funciones inferiores. Solo puede aplicarse de forma excepcional y con justificación. Si no, puede considerarse una modificación sustancial de condiciones.

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🚨 ¿Cuándo es ilegal la movilidad funcional?

Si no hay justificación técnica u organizativa.
Si supone una reducción salarial injustificada.
Si vulnera la dignidad o formación del trabajador.
Si se usa como represalia o castigo.

📄 ¿Tu empresa está abusando del cambio de funciones? Nuestros abogados especialistas en derechos del trabajador pueden ayudarte a reclamar.

📝 ¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?

Solicita la justificación por escrito del cambio.
Reúne pruebas de tus nuevas funciones y condiciones.
Consulta con un abogado para estudiar una posible reclamación judicial.

⏳ Actúa rápido si se trata de una modificación sustancial.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor defendemos a trabajadores afectados por decisiones arbitrarias de su empresa.

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