📱 Teletrabajo en España: Derechos, Obligaciones y Compensaciones

El teletrabajo se ha convertido en una modalidad habitual tras la pandemia, pero muchos trabajadores desconocen sus derechos y obligaciones. En este artículo te explicamos qué dice la ley, qué debe proporcionarte la empresa y cuándo puedes exigir compensaciones por trabajar desde casa.

🌐 Marco Legal del Teletrabajo

Desde octubre de 2020, el Real Decreto-ley 28/2020 regula el teletrabajo en España. Este establece que:

Debe existir un acuerdo de trabajo a distancia por escrito.
El teletrabajo es voluntario y reversible.
Se aplica si se trabaja a distancia más del 30 % de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.

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🏠 Obligaciones de la Empresa

La empresa debe garantizar los mismos derechos que en trabajo presencial, incluyendo:

Suministro y mantenimiento de equipos necesarios.
Prevención de riesgos laborales adaptada al domicilio.
Derecho a la formación continua y a la promoción profesional.
Registro horario de la jornada laboral.

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⃣ Compensación de Gastos

La ley establece que la empresa debe asumir los gastos derivados del teletrabajo, como:

Consumo de electricidad.
Conexión a internet.
Mantenimiento de equipos.

Esto debe recogerse en el acuerdo de teletrabajo. Si no se compensa, puedes reclamarlo.

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❌ Despido y Teletrabajo

El hecho de teletrabajar no elimina tus derechos laborales. Si sufres un despido injustificado o represalia por exigir tus derechos:

Tienes derecho a reclamación y readmisión.
Puede considerarse despido nulo o improcedente.

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🔎 ¡Consulta con Tu Abogado Defensor!

En Tu Abogado Defensor defendemos tus derechos como trabajador a distancia. Te ayudamos a:

Revisar tu acuerdo de teletrabajo.
Reclamar compensaciones económicas.
Denunciar abusos o despidos injustos.

📢 Primera consulta gratuita.

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