📄 Contrato temporal vs. indefinido: ¿cuándo hay fraude de ley?
El uso abusivo de los contratos temporales es uno de los mayores problemas del mercado laboral en España. Muchas empresas encadenan contratos eventuales sin justificar la causa, lo que puede constituir un fraude de ley. En este artículo te explicamos cómo identificar si tu contrato es irregular y qué puedes hacer para defender tus derechos.
⚖️ ¿Qué diferencia hay entre contrato temporal e indefinido?
Contrato temporal
- Tiene una fecha de inicio y fin definida.
- Solo puede celebrarse si existe una causa temporal concreta (obra, sustitución, incremento puntual de actividad).
Contrato indefinido
- No tiene fecha de finalización.
- Establece una relación laboral estable y duradera.
📢 ¿Te han hecho varios contratos temporales seguidos? Consulta con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid si puedes reclamar la conversión a indefinido.
🚨 ¿Cuándo hay fraude de ley en contratos temporales?
Se considera fraude cuando:
- Se usan sucesivos contratos temporales sin causa real.
- El trabajador realiza funciones estructurales y permanentes en la empresa.
- Se encadenan contratos más allá de los plazos permitidos por la ley o convenio.
La reforma laboral de 2021 ha endurecido los requisitos para celebrar contratos temporales, buscando frenar la temporalidad abusiva.
🛡️ ¡No aceptes contratos ilegales! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a reclamar tu derecho a la estabilidad laboral.
📆 ¿Qué pasa si mi contrato es un fraude de ley?
El contrato se considera indefinido automáticamente si:
- Se supera el límite legal de duración o encadenamiento.
- No se justifica la temporalidad.
- El puesto es estructural y no coyuntural.
En ese caso, podrás:
- Reclamar tu condición de trabajador indefinido.
- Impugnar un despido como improcedente.
🧾 ¿Te han despedido tras un contrato en fraude de ley? Nuestros abogados especialistas en despidos defenderán tus derechos.
📝 ¿Cómo reclamar si estás en fraude de ley?
- Reúne tus contratos y nóminas.
- Analiza la causa del contrato (si existe).
- Contacta con un abogado laboralista para reclamar tu situación como indefinida.
⏳ El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
📞 No dejes pasar tu oportunidad. En Tu Abogado Defensor te acompañamos en todo el proceso.
📌 Contacta con Tu Abogado Defensor
En Tu Abogado Defensor defendemos a trabajadores con contratos temporales abusivos.
📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
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