🧠 Acoso laboral (mobbing): cómo identificarlo y denunciarlo

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica en el entorno de trabajo. Afecta gravemente a la salud mental del trabajador y vulnera sus derechos fundamentales. En este artículo te explicamos cómo identificar el acoso laboral, qué pasos seguir para denunciarlo y por qué es vital contar con asesoramiento jurídico especializado.

🚩 ¿Qué es el acoso laboral?

Es una conducta reiterada de hostigamiento, humillación o intimidación que una o varias personas ejercen sobre un trabajador con el fin de desestabilizarlo o eliminarlo del entorno laboral.

Formas comunes de acoso:

• Críticas constantes e injustificadas.
• Aislamiento o marginación.
• Carga excesiva o imposibilidad de cumplir objetivos.
• Amenazas veladas o abiertas.
• Difamaciones o burlas delante de compañeros.

📢 ¿Te reconoces en alguna de estas situaciones? Habla con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid.

🧾 Cómo demostrar el acoso laboral

El mobbing no suele dejar huellas físicas, por lo que la prueba es clave. Puedes recopilar:

• Correos electrónicos, mensajes o grabaciones.
• Testimonios de compañeros.
• Informes médicos o psicológicos.
• Partes de baja laboral por ansiedad o depresión.

🛡️ ¡No estás solo! En Tu Abogado Defensor te orientamos para reunir las pruebas necesarias y proteger tu salud y derechos.

⚖️ Vías para denunciar el acoso laboral

1. Vía interna en la empresa

• Comunicación al responsable de recursos humanos o al comité de empresa.

2. Inspección de Trabajo

• Puedes presentar una denuncia anónima para que investiguen tu caso.

3. Vía judicial laboral o penal

• Demanda por vulneración de derechos fundamentales o incluso denuncia por delito contra la integridad moral.

💼 En Tu Abogado Defensor te ayudamos a elegir la mejor vía para tu caso.

🩺 Consecuencias del acoso para el trabajador

El mobbing puede provocar:

• Estrés crónico, ansiedad o depresión.
• Baja laboral de larga duración.
• Daños psicológicos o incluso físicos.

Puede dar lugar a:

• Indemnización por daños y perjuicios.
• Resolución del contrato con derecho a indemnización.
• Reincorporación o cambio de puesto en casos justificados.

📄 ¿Sufres daños por mobbing? Nuestros abogados de reclamación de cantidades te ayudarán a exigir una indemnización justa.

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🔄 ¿Qué es la movilidad funcional y cómo afecta a mi puesto de trabajo?

La movilidad funcional es una herramienta legal que permite a las empresas cambiar las funciones de un trabajador dentro de ciertos límites. Aunque es legal, puede generar dudas y conflictos si se usa de forma abusiva. En este artículo te explicamos en qué consiste, cuándo es legal y qué puedes hacer si afecta a tus derechos.

⚖️ ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

Según el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede asignar temporalmente al empleado funciones distintas de las de su grupo profesional siempre que:

• Existan razones técnicas u organizativas justificadas.
• No se cause perjuicio a la dignidad del trabajador.
• Se respeten los límites de grupo profesional (salvo por tiempo limitado en caso de fuerza mayor).

📢 ¿Te han cambiado de funciones sin explicaciones? Contacta con nuestros abogados laborales en Madrid.

📂 Tipos de movilidad funcional

➕ Movilidad horizontal

Cambio a otras funciones del mismo grupo profesional. Es la forma más habitual y no requiere consentimiento del trabajador.

🔼 Movilidad ascendente

Asignación de funciones superiores. Debe reflejarse en la retribución si se prolonga más de 6 meses en un año o 8 meses en dos años.

🔽 Movilidad descendente

Cambio a funciones inferiores. Solo puede aplicarse de forma excepcional y con justificación. Si no, puede considerarse una modificación sustancial de condiciones.

🛡️ ¡Protege tu dignidad laboral! En Tu Abogado Defensor te ayudamos si te han rebajado de categoría injustamente.

🚨 ¿Cuándo es ilegal la movilidad funcional?

• Si no hay justificación técnica u organizativa.
• Si supone una reducción salarial injustificada.
• Si vulnera la dignidad o formación del trabajador.
• Si se usa como represalia o castigo.

📄 ¿Tu empresa está abusando del cambio de funciones? Nuestros abogados especialistas en derechos del trabajador pueden ayudarte a reclamar.

📝 ¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?

1. Solicita la justificación por escrito del cambio.
2. Reúne pruebas de tus nuevas funciones y condiciones.
3. Consulta con un abogado para estudiar una posible reclamación judicial.

⏳ Actúa rápido si se trata de una modificación sustancial.

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En Tu Abogado Defensor defendemos a trabajadores afectados por decisiones arbitrarias de su empresa.

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📆 Permisos retribuidos: tus derechos si tienes que ausentarte del trabajo

En algún momento, todos los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo por razones personales o familiares. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos, es decir, ausencias justificadas en las que el empleado conserva su derecho a cobrar su salario. En este artículo te explicamos cuáles son esos permisos, cómo se solicitan y qué hacer si la empresa los niega.

📜 ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los principales supuestos en los que el trabajador puede ausentarse con derecho a retribución. Estos son algunos de los más comunes:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado: 2 días, ampliables a 4 si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal (como ir a un juicio): duración necesaria.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable.

📢 ¿Tu empresa no reconoce tus permisos? Consulta con nuestros abogados laborales en Madrid.

🔎 ¿Cómo se solicita un permiso retribuido?

• Con antelación siempre que sea posible.
• Por escrito o correo electrónico, dejando constancia.
• Aportando la documentación justificativa (certificado médico, invitación a boda, etc.).

💼 ¡Evita sanciones injustas! En Tu Abogado Defensor te asesoramos si tu empresa rechaza el permiso o te descuenta el salario indebidamente.

🚫 ¿Qué hacer si la empresa lo deniega?

• Puedes reclamar judicialmente.
• La negativa injustificada puede ser considerada acoso o vulneración de derechos laborales.

🛡️ Nuestros abogados expertos en defensa de trabajadores te ayudarán a defender tus derechos.

📝 ¿Los convenios pueden ampliar los permisos?

Sí. Los convenios colectivos pueden ampliar la duración o incluir nuevos supuestos. Por eso, es importante revisar el convenio aplicable en tu sector o empresa.

📚 ¿Tienes dudas sobre tu convenio? En Tu Abogado Defensor te ayudamos a interpretarlo correctamente.

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En Tu Abogado Defensor te orientamos sobre tus permisos retribuidos y actuamos si la empresa los vulnera.

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💸 ¿Qué hacer si no me pagan? Reclamación de salarios paso a paso

Una de las situaciones más angustiosas para cualquier trabajador es no recibir su salario. Ya sea un retraso en la nómina o una negativa total a pagar, esta conducta empresarial es una infracción grave de los derechos laborales. En este artículo te explicamos qué puedes hacer si no te pagan y cómo reclamar tus salarios de forma legal.

⚠️ ¿Qué hacer ante el impago del salario?

Si no has recibido tu nómina, lo primero es reclamar por escrito a la empresa, dejando constancia del requerimiento. Puedes hacerlo por correo electrónico certificado, burofax o carta firmada.

Es importante actuar con rapidez, ya que el plazo para reclamar salarios es de 1 año desde el día en que debió pagarse.

📢 ¿No te han pagado y no sabes cómo actuar? Contacta con nuestros abogados de reclamación de cantidades en Madrid.

🧾 Documentación que necesitas para reclamar

Para reclamar salarios impagados, conviene recopilar:

• Contrato de trabajo.
• Nóminas anteriores.
• Extracto bancario.
• Comunicaciones con la empresa.

Cuanta más documentación tengas, más sólida será tu reclamación judicial.

🛡️ ¡Defiende tu dignidad como trabajador! Nuestros abogados expertos en derecho laboral te asesoran desde el primer paso.

📝 Procedimiento para reclamar judicialmente

1. Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
2. Si no hay acuerdo, interponer una demanda judicial por reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social.

Puedes reclamar hasta 12 meses de salarios impagados.

💼 ¿Tu empresa no acude al acto de conciliación? Nuestros abogados especialistas en juicios laborales defenderán tu caso en los tribunales.

🚨 Impago reiterado = causa de despido voluntario con derecho a indemnización

El impago o retraso continuado del salario también te permite rescindir el contrato con derecho a:

• Indemnización equivalente al despido improcedente.
• Acceso al cobro del paro.

Consulta con nuestros abogados de despidos si estás en esta situación.

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En Tu Abogado Defensor ayudamos a trabajadores a recuperar sus sueldos no pagados por vía amistosa o judicial.

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📄 Contrato temporal vs. indefinido: ¿cuándo hay fraude de ley?

El uso abusivo de los contratos temporales es uno de los mayores problemas del mercado laboral en España. Muchas empresas encadenan contratos eventuales sin justificar la causa, lo que puede constituir un fraude de ley. En este artículo te explicamos cómo identificar si tu contrato es irregular y qué puedes hacer para defender tus derechos.

⚖️ ¿Qué diferencia hay entre contrato temporal e indefinido?

Contrato temporal

• Tiene una fecha de inicio y fin definida.
• Solo puede celebrarse si existe una causa temporal concreta (obra, sustitución, incremento puntual de actividad).

Contrato indefinido

• No tiene fecha de finalización.
• Establece una relación laboral estable y duradera.

📢 ¿Te han hecho varios contratos temporales seguidos? Consulta con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid si puedes reclamar la conversión a indefinido.

🚨 ¿Cuándo hay fraude de ley en contratos temporales?

Se considera fraude cuando:

• Se usan sucesivos contratos temporales sin causa real.
• El trabajador realiza funciones estructurales y permanentes en la empresa.
• Se encadenan contratos más allá de los plazos permitidos por la ley o convenio.

La reforma laboral de 2021 ha endurecido los requisitos para celebrar contratos temporales, buscando frenar la temporalidad abusiva.

🛡️ ¡No aceptes contratos ilegales! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a reclamar tu derecho a la estabilidad laboral.

📆 ¿Qué pasa si mi contrato es un fraude de ley?

El contrato se considera indefinido automáticamente si:

• Se supera el límite legal de duración o encadenamiento.
• No se justifica la temporalidad.
• El puesto es estructural y no coyuntural.

En ese caso, podrás:

• Reclamar tu condición de trabajador indefinido.
• Impugnar un despido como improcedente.

🧾 ¿Te han despedido tras un contrato en fraude de ley? Nuestros abogados especialistas en despidos defenderán tus derechos.

📝 ¿Cómo reclamar si estás en fraude de ley?

1. Reúne tus contratos y nóminas.
2. Analiza la causa del contrato (si existe).
3. Contacta con un abogado laboralista para reclamar tu situación como indefinida.

⏳ El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

📞 No dejes pasar tu oportunidad. En Tu Abogado Defensor te acompañamos en todo el proceso.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor defendemos a trabajadores con contratos temporales abusivos.

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