¿Qué pasa si un funcionario llega tarde reiteradamente al trabajo?

Llegar tarde al trabajo puede parecer una falta leve, pero cuando se trata de funcionarios públicos, la puntualidad es un deber legalmente establecido. ¿Puede un funcionario ser sancionado por retrasos reiterados? ¿Qué consecuencias puede tener? En este artículo lo explicamos con claridad y con base legal.

¿Qué obligaciones tiene un funcionario respecto al horario?

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) obliga a todo funcionario a:

Cumplir con la jornada y horario establecidos.
Asistir regularmente a su puesto.
Justificar las ausencias o retrasos debidamente.

No cumplir con estas normas puede derivar en un procedimiento disciplinario si se considera que hay reiteración o intencionalidad.

¿Cuándo puede considerarse una infracción?

No todos los retrasos implican sanción. Se suele considerar falta cuando:

Existen retrasos reiterados no justificados.
Hay impacto en el servicio o atención al ciudadano.
El funcionario ignora advertencias previas de su superior.

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¿Qué tipo de sanción se puede imponer?

Según la gravedad, las consecuencias pueden ir desde:

Amonestación verbal o escrita.
Suspensión de funciones por días o semanas.
Pérdida de parte de la productividad o complemento específico.

Si se considera una falta leve, se impone sanción menor. Pero si se agrava, podría calificarse como falta grave por «incumplimiento del horario de trabajo reiterado».

¿Cómo justificar un retraso ocasional?

Certificado médico.
Incidencias de transporte documentadas.
Cualquier prueba objetiva que justifique el retraso (multas, partes de tráfico, etc.).

Consejo: guarda correos o registros de entrada para acreditar tu horario en caso de duda o error administrativo.

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