Contrato temporal vs. indefinido: ¿cuándo hay fraude de ley?

📄 Contrato temporal vs. indefinido: ¿cuándo hay fraude de ley?

El uso abusivo de los contratos temporales es uno de los mayores problemas del mercado laboral en España. Muchas empresas encadenan contratos eventuales sin justificar la causa, lo que puede constituir un fraude de ley. En este artículo te explicamos cómo identificar si tu contrato es irregular y qué puedes hacer para defender tus derechos.

⚖️ ¿Qué diferencia hay entre contrato temporal e indefinido?

Contrato temporal

Tiene una fecha de inicio y fin definida.
Solo puede celebrarse si existe una causa temporal concreta (obra, sustitución, incremento puntual de actividad).

Contrato indefinido

No tiene fecha de finalización.
Establece una relación laboral estable y duradera.

📢 ¿Te han hecho varios contratos temporales seguidos? Consulta con nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid si puedes reclamar la conversión a indefinido.

🚨 ¿Cuándo hay fraude de ley en contratos temporales?

Se considera fraude cuando:

Se usan sucesivos contratos temporales sin causa real.
El trabajador realiza funciones estructurales y permanentes en la empresa.
Se encadenan contratos más allá de los plazos permitidos por la ley o convenio.

La reforma laboral de 2021 ha endurecido los requisitos para celebrar contratos temporales, buscando frenar la temporalidad abusiva.

🛡️ ¡No aceptes contratos ilegales! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a reclamar tu derecho a la estabilidad laboral.

📆 ¿Qué pasa si mi contrato es un fraude de ley?

El contrato se considera indefinido automáticamente si:

Se supera el límite legal de duración o encadenamiento.
No se justifica la temporalidad.
El puesto es estructural y no coyuntural.

En ese caso, podrás:

Reclamar tu condición de trabajador indefinido.
Impugnar un despido como improcedente.

🧾 ¿Te han despedido tras un contrato en fraude de ley? Nuestros abogados especialistas en despidos defenderán tus derechos.

📝 ¿Cómo reclamar si estás en fraude de ley?

Reúne tus contratos y nóminas.
Analiza la causa del contrato (si existe).
Contacta con un abogado laboralista para reclamar tu situación como indefinida.

⏳ El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

📞 No dejes pasar tu oportunidad. En Tu Abogado Defensor te acompañamos en todo el proceso.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor defendemos a trabajadores con contratos temporales abusivos.

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid

🗣️ Primera consulta gratuita. Reclamamos tu derecho a un contrato indefinido.

Vacaciones no disfrutadas: ¿puedo reclamarlas?

🏖️ Vacaciones no disfrutadas: ¿puedo reclamarlas?

Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable de todo trabajador. Sin embargo, muchas personas se preguntan qué ocurre si no pueden disfrutarlas antes de finalizar el año o al terminar su contrato. ¿Se pierden? ¿Puedo reclamar su compensación económica? En este artículo te lo explicamos.

⚖️ ¿Qué dice la ley sobre las vacaciones?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Este derecho:

No puede ser sustituido por compensación económica, salvo al finalizar el contrato.
Debe fijarse por acuerdo entre empresa y trabajador.
No prescribe mientras el trabajador no haya podido disfrutarlas por causa justificada (por ejemplo, baja médica).

📢 ¿Tu empresa te impide disfrutar tus vacaciones? Contacta con nuestros abogados laborales en Madrid para reclamar tus derechos.

🔁 ¿Se pueden acumular las vacaciones no disfrutadas?

Sí, pero sólo en determinados casos:

Por baja médica: se pueden disfrutar hasta 18 meses después del fin de la incapacidad.
Por causas imputables a la empresa: si no han facilitado el disfrute dentro del año, no pueden alegar prescripción.
En el resto de casos, se pierden si no se usan dentro del año natural (salvo convenio más favorable).

⏳ ¡No dejes pasar el tiempo! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a exigir tu descanso legal.

💶 ¿Cuándo se puede reclamar su compensación económica?

La única situación en que se permite compensar económicamente las vacaciones es al finalizar la relación laboral.

El finiquito debe incluir la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
Si no se incluye o es erróneo, se puede reclamar judicialmente.

🧾 ¿Tu finiquito no incluye vacaciones? Revisa con nuestros abogados de reclamación de cantidades.

📆 Plazo para reclamar

El plazo para reclamar vacaciones no disfrutadas o su compensación económica es de 1 año desde la finalización del contrato.

🛑 ¡No pierdas tu derecho por prescripción! En Tu Abogado Defensor gestionamos tu reclamación de forma rápida y eficaz.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

Si no has podido disfrutar tus vacaciones o no te las han abonado al marcharte de la empresa, en Tu Abogado Defensor podemos ayudarte.

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid

🗣️ Primera consulta gratuita. Reclamamos lo que te pertenece.

¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que dice la Ley

🏥 ¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que dice la ley en España

Una de las mayores inquietudes entre trabajadores es saber si es legal que te despidan mientras estás de baja médica. La respuesta no es sencilla, pero el marco legal en España ofrece protección al trabajador ante este tipo de situaciones. En este artículo te explicamos qué dice la normativa, cuándo es legal el despido y qué puedes hacer si te ocurre.

⚖️ ¿Es legal el despido durante una baja médica?

En principio, estar de baja no impide que te despidan, pero no puede ser la causa del despido. Es decir, si la empresa te despide porque estás de baja médica, ese despido puede ser nulo por discriminación, o improcedente si no se justifica adecuadamente.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha establecido que despedir a un trabajador por estar de baja prolongada puede vulnerar sus derechos fundamentales, y el Tribunal Supremo español ha seguido esta línea en muchos pronunciamientos.

📢 ¿Te han despedido durante una baja? Contacta con nuestros abogados expertos en despidos en Madrid para estudiar tu caso sin compromiso.

🔍 ¿Cuándo puede considerarse despido nulo o improcedente?

Despido nulo

Se produce si se demuestra que la baja fue la causa real del despido. También puede declararse nulo si:

Hay vulneración de derechos fundamentales.
El trabajador está de baja por embarazo, maternidad o paternidad.

Despido improcedente

Cuando la empresa no puede justificar suficientemente el motivo del despido o no sigue el procedimiento legal adecuado.

🛡️ ¡No te quedes sin protección legal! En Tu Abogado Defensor te asesoramos y defendemos ante despidos injustificados.

📝 ¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

Solicita la carta de despido por escrito.
Consulta a un abogado laboralista lo antes posible.
Presenta una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.
Si no hay acuerdo, acude a juicio laboral para reclamar la nulidad o improcedencia del despido.

⏳ ¡Actúa rápido! El plazo para reclamar es muy corto. Nuestros especialistas en derecho laboral te ayudarán desde el primer momento.

💶 Indemnización o reincorporación

Si el despido es declarado nulo, tendrás derecho a reincorporarte al puesto y a cobrar los salarios dejados de percibir.

Si es improcedente, podrás optar entre:

Cobrar una indemnización.
Volver a tu puesto, si el empleador lo permite.

💼 ¡Reclama lo que te corresponde! En Tu Abogado Defensor te acompañamos en todo el proceso.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales. Si te han despedido estando de baja médica:

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid

🗣️ Primera consulta gratuita. Te ayudamos a recuperar tu trabajo o tu indemnización.

Teletrabajo en España: Derechos, Obligaciones y Compensaciones

📱 Teletrabajo en España: Derechos, Obligaciones y Compensaciones

El teletrabajo se ha convertido en una modalidad habitual tras la pandemia, pero muchos trabajadores desconocen sus derechos y obligaciones. En este artículo te explicamos qué dice la ley, qué debe proporcionarte la empresa y cuándo puedes exigir compensaciones por trabajar desde casa.

🌐 Marco Legal del Teletrabajo

Desde octubre de 2020, el Real Decreto-ley 28/2020 regula el teletrabajo en España. Este establece que:

Debe existir un acuerdo de trabajo a distancia por escrito.
El teletrabajo es voluntario y reversible.
Se aplica si se trabaja a distancia más del 30 % de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.

🚨 ¡No trabajes sin protección legal! Nuestros abogados expertos en derecho laboral en Madrid te ayudan a revisar tu contrato de teletrabajo.

🏠 Obligaciones de la Empresa

La empresa debe garantizar los mismos derechos que en trabajo presencial, incluyendo:

Suministro y mantenimiento de equipos necesarios.
Prevención de riesgos laborales adaptada al domicilio.
Derecho a la formación continua y a la promoción profesional.
Registro horario de la jornada laboral.

💸 ¡Haz valer tus derechos desde casa! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a exigir condiciones laborales justas.

⃣ Compensación de Gastos

La ley establece que la empresa debe asumir los gastos derivados del teletrabajo, como:

Consumo de electricidad.
Conexión a internet.
Mantenimiento de equipos.

Esto debe recogerse en el acuerdo de teletrabajo. Si no se compensa, puedes reclamarlo.

📊 ¡Reclama tus gastos! Consulta a nuestros abogados especialistas en reclamación de cantidades.

❌ Despido y Teletrabajo

El hecho de teletrabajar no elimina tus derechos laborales. Si sufres un despido injustificado o represalia por exigir tus derechos:

Tienes derecho a reclamación y readmisión.
Puede considerarse despido nulo o improcedente.

🚀 ¡Protege tu estabilidad laboral! Nuestros abogados en despidos en Madrid están listos para ayudarte.

🔎 ¡Consulta con Tu Abogado Defensor!

En Tu Abogado Defensor defendemos tus derechos como trabajador a distancia. Te ayudamos a:

Revisar tu acuerdo de teletrabajo.
Reclamar compensaciones económicas.
Denunciar abusos o despidos injustos.

📢 Primera consulta gratuita.

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid

¿Puedo negarme a hacer horas extra? Derechos y límites legales en España

⏳ ¿Puedo negarme a hacer horas extra? Derechos y límites legales en España

Las horas extraordinarias son un tema habitual de conflicto entre trabajadores y empresas. Muchos empleados se preguntan si pueden negarse a hacer horas extra sin temor a represalias. En este artículo te explicamos lo que establece la ley en España, cuándo son obligatorias y qué hacer si se abusa de ellas.

🔒 ¿Son obligatorias las horas extraordinarias?

Por regla general, las horas extra no son obligatorias, salvo que exista un acuerdo expreso en el contrato o convenio colectivo. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que su realización debe ser voluntaria, salvo en casos de fuerza mayor.

Casos en los que podrían exigirse:

Emergencias o siniestros.
Riesgos graves para personas o instalaciones.
Actividades pactadas por contrato.

Si te están imponiendo horas extra sin tu consentimiento, puedes consultar a nuestros abogados laboralistas en Madrid para defender tus derechos.

📅 Límites legales de las horas extraordinarias

Máximo 80 horas extras al año (excepto en fuerza mayor).
Deben ser compensadas con tiempo de descanso o pagadas con recargo.
Deben constar en la nómina o registro horario.

🚀 ¡No trabajes gratis! En Tu Abogado Defensor te ayudamos a reclamar tus horas extraordinarias no abonadas.

⚡ Consecuencias si te niegas a hacer horas extra

Si la empresa te exige horas extraordinarias no justificadas ni pactadas, puedes negarte legalmente. No pueden sancionarte por ello, salvo que se trate de una situación de fuerza mayor.

🛍️ ¡No permitas abusos laborales! Contacta con nuestros expertos en defensa de trabajadores si has recibido presiones o amenazas por negarte.

💼 ¿Cómo reclamar horas extra impagadas?

Puedes reclamar judicialmente las horas extra trabajadas y no compensadas, en un plazo de un año desde su realización. Es recomendable:

Reunir pruebas: correos, registros horarios, testigos.
Requerir a la empresa por escrito.
Acudir a un abogado laboralista para iniciar reclamación.

📄 ¡Reclama lo que es tuyo! Nuestros abogados expertos en salarios impagados te guiarán paso a paso.

🔎 ¡Consulta a Tu Abogado Defensor!

En Tu Abogado Defensor defendemos a los trabajadores frente a abusos empresariales relacionados con las horas extraordinarias, despidos y otros conflictos laborales. Si necesitas ayuda:

📢 Primera consulta gratuita.

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid