🏥 ¿Me pueden despedir estando de baja médica? Lo que dice la ley en España

Una de las mayores inquietudes entre trabajadores es saber si es legal que te despidan mientras estás de baja médica. La respuesta no es sencilla, pero el marco legal en España ofrece protección al trabajador ante este tipo de situaciones. En este artículo te explicamos qué dice la normativa, cuándo es legal el despido y qué puedes hacer si te ocurre.

⚖️ ¿Es legal el despido durante una baja médica?

En principio, estar de baja no impide que te despidan, pero no puede ser la causa del despido. Es decir, si la empresa te despide porque estás de baja médica, ese despido puede ser nulo por discriminación, o improcedente si no se justifica adecuadamente.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha establecido que despedir a un trabajador por estar de baja prolongada puede vulnerar sus derechos fundamentales, y el Tribunal Supremo español ha seguido esta línea en muchos pronunciamientos.

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🔍 ¿Cuándo puede considerarse despido nulo o improcedente?

Despido nulo

Se produce si se demuestra que la baja fue la causa real del despido. También puede declararse nulo si:

Hay vulneración de derechos fundamentales.
El trabajador está de baja por embarazo, maternidad o paternidad.

Despido improcedente

Cuando la empresa no puede justificar suficientemente el motivo del despido o no sigue el procedimiento legal adecuado.

🛡️ ¡No te quedes sin protección legal! En Tu Abogado Defensor te asesoramos y defendemos ante despidos injustificados.

📝 ¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

Solicita la carta de despido por escrito.
Consulta a un abogado laboralista lo antes posible.
Presenta una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.
Si no hay acuerdo, acude a juicio laboral para reclamar la nulidad o improcedencia del despido.

⏳ ¡Actúa rápido! El plazo para reclamar es muy corto. Nuestros especialistas en derecho laboral te ayudarán desde el primer momento.

💶 Indemnización o reincorporación

Si el despido es declarado nulo, tendrás derecho a reincorporarte al puesto y a cobrar los salarios dejados de percibir.

Si es improcedente, podrás optar entre:

Cobrar una indemnización.
Volver a tu puesto, si el empleador lo permite.

💼 ¡Reclama lo que te corresponde! En Tu Abogado Defensor te acompañamos en todo el proceso.

📌 Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales. Si te han despedido estando de baja médica:

📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
📧 Email: [email protected]
📍 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, 28028 Madrid

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