¿Pueden sancionar a un funcionario por lo que publica en redes sociales?

¿Pueden sancionar a un funcionario por lo que publica en redes sociales?

¿Pueden sancionar a un funcionario por lo que publica en redes sociales?

Con el auge de las redes sociales como espacios de expresión personal y profesional, muchos funcionarios públicos se preguntan: ¿puedo publicar lo que quiera en mi cuenta personal? ¿Me pueden sancionar por ello? La respuesta es: sí, pero con matices.

En este artículo te explicamos en qué casos una publicación puede derivar en una sanción disciplinaria y cómo proteger tu libertad de expresión sin poner en riesgo tu puesto como empleado público.

¿Qué dice la normativa?

Aunque los funcionarios tienen derecho a la libertad de expresión (art. 20 CE), este derecho no es absoluto. Está limitado por los principios de:

  • Neutralidad institucional.
  • Respeto a la jerarquía.
  • Imparcialidad y deber de confidencialidad.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), son faltas disciplinarias:

“La falta de respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, así como a los compañeros, superiores o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones.”

¿Qué tipo de publicaciones pueden ser sancionadas?

  • Críticas ofensivas o insultos contra la Administración o superiores.
  • Difusión de información reservada o documentos internos.
  • Comentarios políticos en perfiles donde se identifica como funcionario.
  • Contenidos que puedan dañar la imagen pública de la institución.

¿Te han abierto expediente por una publicación? Contacta ya con nuestros abogados para funcionarios públicos y conoce tus derechos.

¿Qué publicaciones no deberían sancionarte?

  • Opiniones personales que no se vinculan con tu rol institucional.
  • Críticas razonadas sin insultos ni referencias a personas concretas.
  • Contenidos en perfiles anónimos o claramente desvinculados de tu trabajo.

Aun así, si tu cargo es de representación pública o directiva, los límites pueden ser más estrictos.

Consejos para evitar sanciones

  1. No uses tu cargo para validar opiniones personales.
  2. Mantén separados tus perfiles personales y profesionales.
  3. Evita polémicas sobre tu entorno laboral.
  4. No publiques documentos ni datos internos.
  5. Revisa las normas de tu administración sobre redes sociales.

Contacta con Tu Abogado Defensor

En Tu Abogado Defensor defendemos a funcionarios ante sanciones por uso de redes sociales y ejercemos la defensa jurídica en expedientes disciplinarios.

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