Mobbing en la Función Pública y el Daño en los Funcionarios Públicos: Consecuencias Legales y Cómo Actuar
El mobbing o acoso laboral en la Función Pública es una realidad que afecta a numerosos funcionarios en España. Este tipo de acoso puede provocar graves consecuencias en la salud física y mental del trabajador, además de afectar su desempeño profesional.
En Tu Abogado Defensor, contamos con abogados expertos en la defensa de funcionarios públicos en Madrid, preparados para ofrecer asesoramiento y representación legal en casos de mobbing.
¿Eres víctima de acoso laboral en la Administración Pública? Contacta con nuestros abogados en Madrid para recibir ayuda legal inmediata.
¿Qué es el Mobbing en la Función Pública?
El mobbing en la administración pública se define como una situación de acoso sistemático y prolongado en el tiempo, dirigido contra un funcionario por parte de sus superiores o compañeros de trabajo.
Manifestaciones del acoso laboral:
✅ Desprestigio profesional y personal.
✅ Sobrecarga de trabajo injustificada o aislamiento.
✅ Bloqueo de oportunidades de ascenso o promoción.
✅ Descalificaciones, humillaciones o vejaciones constantes.
✅ Represalias ante denuncias o reclamaciones internas.
Si sufres mobbing en tu puesto de trabajo, nuestros abogados en Madrid pueden ayudarte a iniciar un proceso legal.
Consecuencias Legales del Mobbing en la Función Pública
El acoso laboral en la Administración Pública puede dar lugar a distintas acciones legales y consecuencias para los responsables:
Denuncia ante la Administración y Recursos Contencioso-Administrativos: El funcionario puede presentar una queja ante la propia Administración para solicitar el cese del acoso.
Reclamación de daños y perjuicios: El afectado puede exigir indemnización por el daño sufrido, tanto moral como económico.
Procedimiento Penal: En casos graves, el mobbing puede ser constitutivo de delito y conllevar penas de prisión para los acosadores.
Reconocimiento de Incapacidad Laboral: Si el acoso ha generado secuelas psicológicas o físicas irreversibles, se puede solicitar la incapacidad permanente.
Cambio de puesto de trabajo o medidas cautelares: Se puede solicitar la reubicación del funcionario afectado para proteger su salud.
Si necesitas presentar una denuncia o reclamar una indemnización, contacta con nuestros abogados especializados en funcionarios públicos en Madrid.
Cómo Actuar ante un Caso de Mobbing en la Función Pública
Si eres víctima de acoso laboral en la Administración Pública, sigue estos pasos:
Recopila pruebas: Guarda correos electrónicos, documentos, testigos y cualquier evidencia del acoso.
Denuncia internamente: Informa a la Inspección de Trabajo o a los órganos disciplinarios de la Administración.
Solicita asistencia psicológica: Un informe médico puede ser clave en un proceso judicial.
Acude a un abogado especialista: La asesoría legal es fundamental para defender tus derechos.
Presenta una demanda judicial: En caso de que las vías internas no solucionen el problema.
Nuestros abogados expertos en funcionarios públicos pueden ayudarte a iniciar una demanda y reclamar tus derechos.
Importancia de un Abogado Especialista en Mobbing para Funcionarios
Defensa integral del funcionario frente a la Administración.
Asesoramiento en la presentación de pruebas y documentación.
Reclamación de indemnizaciones por daño moral y psicológico.
Representación en procesos contencioso-administrativos y laborales.
Protección frente a represalias o despidos improcedentes.
Si sufres acoso laboral en la Administración, contacta con nuestros abogados en Madrid y defiende tus derechos.
Contacto: Tu Abogado Defensor – Especialistas en Defensa de Funcionarios en Madrid
📌 Dirección: Calle Doctor Esquerdo nº 29, 1º D, CP 28028 Madrid, España.
📧 Correo electrónico: [email protected]
📞 Teléfono: +34 91 713 18 98
🌐 Web: www.tuabogadodefensor.com
© 2025 Tu Abogado Defensor. Todos los derechos reservados.